Wet Meer Ruimte voor Nieuwe Scholen

Reactie

Vraag1

Als directeur van topwerkgever-vo, zou ik adviseren de paragrafen over personeelsbeleid breder te trekken en de eisen te omschrijven binnen de kaders van goed werkgeverschap. Hiermee wordt de nieuwe school van het begin af aan gestimuleerd beleid te ontwikkelen dat gericht is op het behoud van medewerkers. Behoud van medewerkers is ondersteunend aan onderwijskwaliteit door continuïteit binnen het personeelsbestand na te streven. Als medewerkers behouden blijven hoeft er minder tijd besteed te worden aan werving, vervangers en ziektevezuimtrajecten, en is er meer ruimte (tijd en geld) voor kwaliteitsontwikkeling.

Vraag2

De oordeelsvorming vind ik persoonlijk nogal algemeen en weinig richtinggevend voor wat betreft het personeelsbeleid. Als goed werkgeverschap de noemer zou zijn ipv personeelsbeleid, dan adviseer ik het beleid van scholen te waarderen tav de volgende pijlers:
- professionele groei, autonomie, verbondenheid
- welzijn van medewerkers, rechtvaardigheid (tav bv beloning en inschaling en verdeling taken), ondersteunende faciliteiten
- steunend leiderschap (communicatie, waardering, vertrouwen)
Meer informatie hierover is te vinden op www.topwerkgever-vo.nl