Besluit advisering beschut werk in verband met kunnen wisselen van baan met behoud van het advies beschut werk

Reactie

Naam R.S. Berens
Plaats Den Bosch
Datum 26 juli 2022

Vraag1

Ter internetconsultatie ligt een concept-wijzigingsbesluit en daarbij behorende toelichting. U kunt reageren op alle onderdelen.
In de periode 2015 tot medio 2021 was ik vanuit de gemeente Oss als arbeidsdeskundige en kwaliteitsmedewerker re-integratie verantwoordelijk voor beschut werk. Aanvraag advies, beschikking indicatie, bemiddeling en plaatsingsafspraken, maar ook korte lijntjes met werkgevers ná plaatsing. Wij hebben toen ongeveer 50% van de plaatsingen gerealiseerd bij reguliere werkgevers. Gebruikte voorzieningen: loonkostensubsidie obv loonwaardemeting, jobcoaching en een begeleidingsvergoeding obv daadwerkelijke kosten vanuit de werkgever.
Waar liepen we tegenaan?

1. Als betrokkene groeit en in de praktijk niet meer voldoet aan de intensieve begeleidingsbehoefte blijft de indicatie beschut werk van toepassing, want het is niet in belang van de werkgever dat deze verdwijnt. Dus een nieuwe adviesaanvraag blijft achterwege. Voor de betrokkene maakt het geen verschil, vanwege het instrument loonkostensubsidie. Deze krijgt een salaris op basis van de van toepassing zijnde cao. Als de betrokkene niet van baan switcht zal de praktijk uitwijzen dat de indicatie zal blijven gehandhaafd.

2. Bij sommige mensen die in de praktijk vallen onder de doelgroep beschut werk wordt geen advies beschut werk aangevraagd, doordat dit niet in het belang van de werkgever is. Vooral wegens wegvallen loonkostenvoordeel en -in veel mindere mate- de registratie banenafspraak. Voor dit deel van de doelgroep zou dit voorstel wel kunnen bijdragen.

3. Wanneer mensen met een indicatie beschut werk er toch voor kiezen om regulier te solliciteren en geen gebruik te maken van de indicatie staat dit hen vrij. Wanneer zij worden aangenomen weet de werkgever niet dat sprake is van deze indicatie. Doordat de mensen niet staan ingeschreven in het doelgroepregister komt de werkgever er ook niet achter. Dit is in de praktijk meerdere keren voorgevallen (ongeveer 5 verschillende casussen). Ook voor deze mensen biedt dit voorstel weinig verschil, want de indicatie blijft van toepassing totdat een hernieuwde aanvraag wordt gedaan.