Besluit advisering beschut werk in verband met kunnen wisselen van baan met behoud van het advies beschut werk

Reactie

Vraag1

Wanneer een werknemer in de doelgroep Banenafspraak verliest (a.g.v. een positief advies voor beschut werk) verliest de werkgever diens aanspraak op het loonkostenvoordeel doelgroep Banenafspraak. Ook telt de werknemer dan niet meer mee voor de Quotumwet doelgroep Banenafspraak. Dit moeten de werkgever en de gemeente zich goed bewust zijn. Het maakt de werkgever mogelijk ook belanghebbende bij de beschikking van het college om de werknemer weer op te nemen in de doelgroep (en mogelijk ook bij het UWV-advies).
Mogelijk heeft dit ook implicaties voor het proces (horen van de werkgever bijv.)?
Daarnaast goed om aan te geven dat bij toetreding van een werknemer in beschut werk tot de doelgroep Banenafspraak, de werkgever geen aanspraak maakt op het LKV.

Om het switchen tussen beschut werk en banenafspraak nog laagdrempeliger te maken, zou het goed zijn als het voor de betrokken werkgever geen verschil zou uitmaken voor het LKV en het Quotum. Ofwel:
werknemers in beschut werk landelijk wel apart van de Banenafspraak tellen, maar hen voor de werkgever juist laten meetellen voor diens quotum en voor het LKV.