Besluit allocatie arbeidskrachten door intermediairs

Reactie

Vraag1

De uitzondering voor werkontwikkelbedrijven die met het voorgestelde Besluit allocatie arbeidskrachten door intermediairs wordt mogelijk gemaakt, vinden wij zeer waardevol. Hierdoor blijft het voor ons werkontwikkelbedrijf Rotterdam Inclusief mogelijk om voor de diverse werksoorten die wij bieden, één cao te hanteren. Dit geeft medewerkers duidelijkheid over de arbeidsvoorwaarden en is de basis voor cao Aan de Slag. Ook blijft het voor werkgevers aantrekkelijk om onze medewerkers een werkplek te bieden middels een detachering. Zo kunnen wij onze medewerkers zoveel mogelijk zelfstandig laten deelnemen aan de arbeidsmarkt.

Wel plaatsen wij graag een kanttekening bij het volgende onderdeel van het voorgestelde besluit: voor mensen in de banenafspraak mag slechts tijdelijk van het gelijke loonbeginsel worden afgeweken. Wat onder “tijdelijk” wordt verstaan, laat de wetgever over aan de cao-partijen. Wij zien een dergelijke tijdelijke uitzondering als problematisch voor de betreffende medewerkers, de uitvoering en de inlenende werkgevers. De bedoeling is steeds dat detachering – voor wie de stap naar regulier werk nog te groot is – een opstap is naar regulier werk. Dit uitgangspunt verandert niet met het opnemen van een tijdelijke uitzondering. Elke medewerker ontwikkelt bij ons werkontwikkelbedrijf op eigen tempo. Hierbij past niet het op voorhand toepassen van een maximale periode én evenmin de nadere invulling daarvan (maximale termijn) in handen leggen van de cao-onderhandelaars.

Met deze reactie sluit Rotterdam Inclusief zich aan bij de volgende aanbevelingen van Cedris:
- de tijdelijkheid niet te koppelen aan een (vaste) termijn maar aan de werkelijke ondersteuningsvraag van de betreffende werknemer;
- deze koppeling van tijdelijkheid aan de ondersteuningsvraag te borgen in wet- en regelgeving en niet in handen te leggen van de sociale partners;
- de ingangsdatum van het besluit gelijk te trekken met het wetsvoorstel (1 januari 2027).