Besluit allocatie arbeidskrachten door intermediairs

Reactie

Vraag1

Medewerkers van doelgroepen die door Werkontwikkelbedrijven begeleid en gedetacheerd worden hebben absoluut behoefte aan duidelijkheid, eenduidigheid en voorspelbaarheid van arbeidsvoorwaarden en loon. Als arbeidsvoorwaarden en loon telkens wijzigen bij een herplaatsing (hetgeen regelmatig voorkomt) dan leidt dat tot grote onrust en onzekerheid. Bovendien impliceert het een financieel risico. Een goed bedoeld effect van meer loon bij toepassing van arbeidsvoorwaarden van een inlener, kan volledig teniet gedaan worden bij mensen die huursubsidie en andere toelagen ontvangen. Voor hen kan dit zelfs financieel nadeel betekenen. Argumenten zat dus om in de WAADI de uitzondering voor Werkontwikkelbedrijven te handhaven.