Besluit allocatie arbeidskrachten door intermediairs

Reactie

Vraag1

Wij zijn eveneens van mening dat een uitzonderingspositie noodzakelijk is en moet blijven zijn voor de sociaal ontwikkelbedrijven omdat:
- Medewerkers anders ‘te duur’ worden voor werkgevers met het gevolg dat ze blijvend aan de kant komen te staan en dus niet meer participeren in onze arbeidsmarkt
- Onuitvoerbaarheid voor de sociaal ontwikkelbedrijven i.v.m. het moeten uitvoeren in de back office van 10-tallen verschillende Cao’s en arbeidsvoorwaardenregelingen
- Het ontstaan van een instabiele financiële situatie voor deze medewerkers die veelal te maken hebben met toeslagen etc. waardoor er veel mis kan gaan en e.e.a. veel onrust kan gaan opleveren bij deze mensen zelf.

Daarnaast zijn de activiteiten van sociaal ontwikkelbedrijven ontstaan vanuit het uitgangspunt dat de mensen die hier ondersteund worden (al dan niet tijdelijk) níet regulier kunnen werken en daarmee de bekostiging via loonwaarde en bijbehorende subsidie geregeld is. Reguliere functies worden aangepast naar het vermogen van de ingeleende arbeidskrachten. Een reguliere CAO hanteren is dan onlogisch. Hier is geen sprake van detachering van reguliere krachten, anders dan bij ‘gewone’ intermediairs.