Besluit toezicht gelijke kansen bij werving en selectie

Reactie

Vraag1

Deze wet voegt niks toe en bestaat uit bureaucratische regels. Als trots uitzendbureau zijn wij lid van NBBU en laten ons vrijwillig op diverse vlakken constant controleren. Binnenkort moeten uitzendbureau gecertificeerd zijn of beschikken over een vergunning. Voor veel bureau's is dit een kleine uitbreiding van hun huidige juiste beleid.
Nu al is antidiscriminatie een onderdeel van NEN normeringen. Binnen de nieuwe certificatie wordt dit ook een (groter) onderdeel. Dit anti discriminatie protocol wordt ook getoetst door anonieme bellers. Discriminatie verzoeken worden direct uitgesloten. Verzoeken om wel of niet van bepaalde komaf hebben we nog nooit ontvangen. Verzoeken om een bepaalde leeftijdsgroep voorrang te geven worden beantwoord door juist iemand van de niet gewenste leeftijdsgroep voor te stellen die precies in het gevraagde profiel past.
Wat voor zin heeft het om een uitzendbureau tot discriminatiepolitie te maken? Wat moeten dan melden ?? Een telefoongesprek ?? Moeten we dan alle telefoongesprekken op gaan nemen als bewijs? en mag dat binnen de wet bescherming persoonsgegevens. En áls we dan zouden melden. Wie doet dan de handhaving ? En wat gebeurt er als er gehandhaafd wordt? een vinger opsteken; foei dat mag niet? Degene die dit soort verzoeken doet wordt daar niet warm of koud van.
Moet het grootste gros van de uitzendbureau's die volledig volgens alle wet en regelgeving werken dan de foute acties van de louche bureau's gaan corrigeren?
De certificerend plicht of vergunningsplicht is voldoende om discriminatie te voorkomen. Handhaving hiervan gebeurd al in de praktijk via de ABU/NBBU via anonieme bellers. Laat het hierbij.
Moedig bedrijven aan om een positieve bijdrage te leveren aan de werkende maatschappij. Net zoals je een kind opvoedt of een hond opvoedt, werkt positief gedrag belonen vele malen beter dan negatief gedrag bestraffen.