Besluit toezicht gelijke kansen bij werving en selectie

Reactie

Vraag1

Persoonlijk word ik als werkgever in de kappersbranche steeds gefrustreerder over het overheidsbeleid waarbij de werkgever als verantwoordelijke voor zo'n beetje ieders persoonlijke ellende of onrecht wordt aangewezen en vooral niet gewaardeerd of gezien wordt als een hardwerkende, verantwoordelijke en ook een te goeder trouw burger!
Juist in het MKB sta je als ondernemer dicht op je medewerkers. Mag je dan ook afgaan op je gevoel of iemand past in je team? Natuurlijk willen wij als werkgevers niet discrimineren! Waarom moet iedere werkgever aantonen dat hij dat niet doet? Wat nu als je bij iemand met een bepaalde leeftijd of achternaam geen goed gevoel hebt na een telefoongesprek en hem niet wilt uitnodigen? Zijn wij dan fout??
De overheid legt teveel verantwoordelijkheden, kosten en regeldruk bij het MKB neer. Als iemand niet functioneert is het ontzettend moeilijk om een medewerker te ontslaan. Of als iemand groot risico heeft om ziek uit te vallen, dan moet je als ondernemer 2 jaar lang voor de kosten opdraaien. Dat gaat regelrecht van je eigen inkomen af. En in de kappersbranche is dat echt niet veel.
De AVG bij ziekte is overigens ook een hele grote bron van frustratie. Zodra een medewerker zegt dat hij ziek is, kun je niets meer en sta je met je rug tegen de muur. En daarbij wordt door overheid en arbodiensten altijd uitgegaan van de goede trouw van de medewerker. Ik kan u zeggen, er zijn zeker zoveel werknemers als werkgevers die zich onfatsoenlijk gedragen.

Dit soort extra procedures helpen niets tegen discriminatie, maar zorgen alleen voor extra kosten en frustratie bij werkgevers in het MKB. In onze kappersbranche ken ik veel werkgevers die het liefst willen stoppen, maar niet kunnen, vanwege de opgebouwde schulden in Coronatijd. Het aantal ZZP'ers neemt rap toe, maar mensen die nog iemand in loondienst willen nemen zal alleen maar verder afnemen op deze manier.