Besluit toezicht gelijke kansen bij werving en selectie

Reactie

Vraag1

Ondanks het gegeven dat arbeidsmarktdiscriminatie sinds jaar en dag niet is toegestaan is het begrijpelijk dat de overheid werkgevers nog meer wil stimuleren om welke vorm van arbeidsdiscriminatie te voorkomen.
ZPW onderschrijft het streven om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan en om iedereen ongeacht de achtergrond gelijke kansen te geven om werk te verkrijgen. Het gaat in onze ogen daarbij om bewustwording op het eigen handelen van de gehele organisatie en waar nodig dit handelen bij te stellen en het wervingsbeleid aan te passen. De AMvB geeft hier bruikbare kaders voor.
Ongeacht de positieve intenties van de wetgever om werkgevers te stimuleren om de inrichting van het werving en selectieproces te objectiveren denken we gedetailleerd voorschrijven hoe dat te doen en het toezicht van de arbeidsinspectie daarop een stap te ver is. ZPW is van mening dat de signaalwerking van de wet voldoende moet zijn om de procedures van werkgevers kritisch tegen het licht te houden en waar nodig aan te passen en aan te scherpen.

ZPW vertegenwoordigt tien zelfstandige publieke werkgevers, die gezamenlijk werk bieden aan 700.000 mensen, te weten: VNG, IPO, VWVW, PO-Raad, VO-raad, MBO Raad, VH, UNL, NFU, WVOI.