Besluit toezicht gelijke kansen bij werving en selectie

Reactie

Vraag1

Goed bedoeld, maar het is een illusie te denken dat allerlei procedures en systemen een oplossing zijn voor de oorzaak van de problemen. Neem bijvoorbeeld leeftijdsdiscriminatie, een zeer ernstige en veelvoorkomende vorm van discriminatie op de arbeidsmarkt. De oorzaak ligt niet alleen in vooroordeel maar ook in andere aspecten zoals:
- Een jonge baas zal niet snel een beter opgeleide en meer ervaren oudere als werknemer aannemen.
- De overheid maakt het werkgevers zo moeilijk om van werknemers af te komen dat werkgevers extreem kieskeurig worden - werkelijk elk minuscuul vermeend stukje risico wordt zorgvuldig uit de weg gegaan.
- Het aannemen van jonger personeel kan gebruikt worden als instrument om de loonkosten te verlagen - dit is wellicht zelfs eerder een illusie aan de werkgeverskant dan realiteit.
Voor andere vormen van discriminatie zijn vergelijkbare argumentaties op te stellen.
Zeker is wel dat het nog verder opvoeren van de wet- en regeldruk negatief uit zal werken op organisaties, al is het maar omdat de overhead en de kopschuwheid toeneemt...