Besluit toezicht gelijke kansen bij werving en selectie

Reactie

Vraag1

Het begint al met telefoonnummer als verplicht veld in een webformulier bij een digitale sollicitatie. Een sollicitant die problemen heeft met telefoneren, is dan in het nadeel. Ga je een fake nummer invullen? Geef je in de vrije tekst aan dat bellen niet gaat?

Dus het is belangrijk om de hele 'sollicitantreis' goed te controleren. Zijn bedrijfsfilmpjes ondertiteld? Hebben de afbeeldingen alt-teksten? Zijn de eisen werkelijk nodig voor deze baan? Hoe zit het met thuiswerken, op locatie werken, reizen? Is de informatie bij het inwerken toegankelijk?

Als je niet in het Doelgroepenregister Banenafspraak zit, is het bij sommige re-integratiebureaus meteen einde oefening.