Besluit toezicht gelijke kansen bij werving en selectie

Reactie

Vraag1

Inmiddels werk ik al 25 jaar binnen de werving en selectie in diverse sectoren. In hoeverre zijn de experts op dit gebied gehoord? Dat lijkt me bij een voorstel tot wetgeving toch essentieel? Wat is is nu het doel van een stapel aan regels invoeren in dit W&S proces? Verborgen discriminatie krijg je niet naar boven door organisaties op te zadelen met onwerkbare regels. Bedrijven die andere bedrijven moeten melden/aangeven? Dat past toch niet in een land als Nederland? Objectieve criteria waarop iemand wordt beoordeeld? Als je op zoek bent naar een nieuwe collega wil je ook dat deze past in het team. Anders gaan geen van beide gelukkig worden. Je hebt altijd een bepaalde mate van subjectiviteit bij het werven en selecteren die je er niet uit haalt door alles in een document van regels te gieten.
In een krappe arbeidsmarkt selecteren ook steeds meer bedrijven op competenties en steeds minder op alleen opleiding en ervaring. Dus dat werkt juist in het voordeel van veel sollicitanten. En als je een boekwerk vraagt aan werkgevers hoe ze hun W&S proces in hebben gericht vraag dan ook hoe je dat gaat handhaven in de praktijk?
Ik heb zelf ouders met een andere afkomst en ben van mening dat deze regels nauwelijks tot iets positiefs gaan bijdragen aan discriminatie in het W&S proces. Want als dat gebeurt dan is dat op een manier die niet te vangen is met een waslijst van regels. Ga eerst het gesprek aan met en panel van mensen uit de praktijk die weten wat wel werkt en wat niet.