Besluit toezicht gelijke kansen bij werving en selectie

Reactie

Vraag1

Mijn hoop is, dat u het advies van het toetsingscollege regeldruk meeneemt (met het SER-MLT advies in uw achterhoofd van het verminderen van regeldruk), i.t.t. wat met het advies van de RvS is gebeurd tot nu toe. In de praktijk is dit in mijn beleving het enige effect dat dit wetsvoorstel zal hebben in de praktijk: meer regeldruk voor bemiddelaars. Ieder goedbedoelende bemiddelaar zal nooit een discriminerend verzoek krijgen: als een opdrachtgever daar iets over roept bij het samen opstellen van de vacature, zal de bemiddelaar uitleggen dat dit niet opgenomen kan worden en zal er nooit definitief een discriminerend verzoek ontstaan. Bemiddelaars die discriminatieproblematiek minder hoog op de agenda hebben staan, zullen de melding waarschijnlijk niet doen. Ik kan me geen ander voorbeeld bedenken van een andere branche die nog voor de dienstverlening tot stand is gekomen een meldplicht heeft bij de overheid dat een andere onderneming een wet dreigt te overtreden. En wanneer is iets (vooral indirect) discriminerend en in hoeverre kan men bij een bemiddelaar neerleggen of iets functierelevant is of niet. Deze wet is mijns inziens een brevet van onvermogen het bedrijfsleven te ontdoen van arbeidsmarktdiscriminatie en de verantwoordelijk hiervoor dan maar neerleggen bij bemiddelaars.