Besluit verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties

Reactie

Vraag1

Graag dien ik hierbij mijn reactie in op de internetconsultatie over de Wet VBAR.

Ik werk inmiddels 2,5 jaar als zzp’er in HR (HR-professional), met veel plezier en enthousiasme. Ik word door verschillende organisaties ingehuurd voor allerlei personele vraagstukken, onder meer voor advisering over de inzet van zzp’ers en het inrichten van compliant inhuurprocessen.

De VBAR is voor mij in de huidige vorm nog te vaag. Bedrijven en zzp’ers hebben vooraf duidelijkheid nodig over de vraag wanneer inzet op zzp-basis wél of níet kan. De huidige handhaving op de Wet DBA leidt tot veel onrust, juist door onduidelijkheid in de criteria en de nadruk op feitelijke beoordeling achteraf. In een deel van de economie veroorzaakt het (al dan niet tijdelijk) wegvallen van zzp-inzet bovendien operationele problemen.

Pak het echte probleem aan! De discussie over “te veel zzp’ers” is in mijn ogen vooral een zorg over het sociale stelsel (risicospreiding en oudedagsvoorziening). Als dáár het probleem ligt, regel dan de oplossing aan die kant in plaats van de arbeidsrelatie verder te vertroebelen en zzp'ers en organisatie te belasten. Denk aan: een verplichte AOV, een verplichte (of default) pensioenvoorziening of minimaal verplicht spaarsaldo voor de oude dag. Zo borg je solidariteit, zonder het ondernemerschap nodeloos te beperken. In dat licht zie ik meer heil in de voorgestelde Zelfstandigenwet: één heldere set, objectieve criteria die vooraf zekerheid geeft.

En nog als aanvulling: als de overheid vindt dat zzp-inzet in bepaalde sectoren (zorg of onderwijs) leidt tot oneerlijkheid (bijv. diensten niet willen draaien en verhoogde werkdruk), neem dan zélf verantwoordelijkheid. Overweeg inschrijvingsrestricties of vergunningplicht via de KvK/sectorwetgeving in plaats van bedrijven met onzekerheid op te zadelen.

Mijn oproep: zorg voor duidelijke, vooraf toepasbare regels en leg sociale zekerheidsdoelen bij socialezekerheidsinstrumenten. Dat geeft eerlijkheid, handhaafbaarheid en rust—voor opdrachtgevers én voor ondernemers.

Dank voor het lezen van deze overweging.