Besluit verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties

Reactie

Naam Anoniem
Plaats Amsterdam
Datum 20 september 2025

Vraag1

U kunt reageren op het gehele voorstel.
Als het 'inbeddingscriterium' in de wet zo belangrijk is om schijnzelfstandigheid te voorkomen, waarom wordt er in de wet dan geen maximale duur van een opdracht opgenomen. Bijvoorbeeld 8 maanden met een verlenging van 4 maanden slechts onder bijzondere omstandigheden en goed gemotiveerd. Door een maximale tijdsduur dwing je namelijk opdrachtgevers alleen ZZP ers in te huren voor specifieke omstandigheden/ klussen die door d enormale bezetting in vaste dienst niet kunnen worden uitgevoerd. Tijdelijke uitval personeel (zwangerschap/ ziekte), een concrete klus waar bijvoorbeeld de specifieke expertise of ervaring ontbreekt (senior). Of bijvoorbeeld een senior tijdelijk inhuren om de vaste junioren te begeleiden.

Mijn punt is: bij een maximale duur van een opdracht worden opdrachtgevers gestimuleerd om alleen ZZP ers in te huren bij tijdelijke (nood) situaties. In 6 a 8 maanden tijd is het ook niet waarschijnlijk dat de ZZP er in de organisatie 'ingebed'zal raken. Hiermee voorkom je het jaar in jaar uit verlengen van het ZZP contract waardoor feitelijk sprake is van een verkapt dienstverband. Met een maximale termijn aan een opdracht heb je ook geen discussie achteraf over de wijze waarop werkzaamheden worden uitgevoerd , meerder eopdrachten, hoe presenteert de ZZP er zich naar buiten etc. Dat is nl. allemaal casuistisch. Als een ZZP er maar 8 maanden in een organisatie mag werken en daarna verplicht moet vertrekken, dan zal hij toch automatisch ergens anders een nieuwe opdracht zoeken? Waarom verplicht stellen dat iemand minimaal X opdrachten per jaar moet hebben als diegene niet meer jarenlang bij 1 opdrachtgever kan werken?

Het hele doel van de handhaving is toch om schijnzelfstandigheid te voorkomen? Een maximale duur van een opdracht voorkomt dat ZZP ers jarenlang worden ingehuurd en 'ingebed' raken in de organisatie. Het dwingt partijen om bewust na te denken over de opdracht en de meeste ZZP ers kiezen er ook voor om tijdelijk ergens te werken.