Besluit verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties

Reactie

Vraag1

Inzake artikel 1c is het van belang dat bij de beoordeling van gebruik middelen van een werk/opdrachtgever te betrekken dat beoordeling geen effect mag hebben op beveiliging danwel wettelijke verplichtingen van die werkgever. Met andere worden, dit artikel mag niet leiden tot risico's voor de werk/opdrachtgever in een andere sfeer dan de beoordeling van de werkrelatie. Om een voorbeeld te geven, Europa verplicht een werkgever tot adequate beveiliging van data (bijvoorbeeld in het kader van DORA, de AVG, etc). Een opdracht/werkgever kan dit vaak alleen wettelijk borgen door een laptop te verschaffen die toegang geeft tot de data die noodzakelijk is voor uitvoering van de opdracht. Het kan niet zo zijn, dat een opdrachtgever verplicht wordt een verminderd beveiligingsregime aan te houden om maar maximaal te voldoen aan artikel 1c. De veiligheid en de wettelijke verplichting mag dus niet in het geding komen door toepassing van dit artikel.

Artikel 2d/e is de evenknie van artikel 1d/e. In artikel 1d/e wordt gerefereerd aan een structureel karakter van de werkzaamheden of gelijke werkzaamheden als andere medewerkers. De evenknie richting ZZP schap is vaak project of programma matig weken bij een opdrachtgeven, vaak in het kader van verbetering, verandering, migratie en implementatie, waarna artikel 1d en 1e gestructureerd door de organisatie opgepakt dient te worden. Het lijkt mij goed dit op enige wijze te verwerken in artikel 2e en eerlijk gezegd is dit ook een betere indicator dan duur of beperkt aantal uren (wat vaak door complexiteit van verandering wordt bepaald en daarmee afhankelijk van de sector nog steeds langdurig kan zijn, wellicht kan complexiteit ook een toevoeging zijn aan het artikel).

Bijlage