Besluit vrij en veilig onderwijs

Reactie

Vraag1

Het valt me op dat de personeelsmonitor met name zaken rondom veiligheid in kaart moet brengen en dat daarbij regelmatig ook de term "welbevinden" valt. "Welbevinden" als begrip kan een bijdrage leveren aan het versterken van behoud van onderwijsprofessionals en het terugdringen van verzuim, zoals regelmatig is aangetoond. Door de term in de context van een personeelsmonitor voor veiligheid te gebruiken voorzie ik verwarring met de bestaande plicht om welbevinden als onderdeel van een MTO in kaart te brengen.

De eisen die gesteld worden aan de onderzoeksplicht zijn helpend. Nog belangrijker is om het onderzoeksinstrument te laten aantonen dat per instrument hoog scorende scholen inderdaad minder veiligheid-gerelateerde issues hebben dan gemiddeld, om ook op die manier de effectiviteit van de werking van het instrument aan te tonen. Op het gebied van welbevinden gebeurt dat nu ook (niet wettelijk geregeld maar vanuit aanbieder zelf), waarbij inderdaad effecten op het gebied van behoud en verzuim zichtbaar kunnen worden gemaakt. Vanuit overheidswege is er nog geen initiatief om transparantie aan te bieden aan afnemende scholen op het gebied van de effectiviteit, dit zou zeer helpend zijn.