Wetsvoorstel BIG-II
Reactie
| Naam | Embodhiment projects & UrjaYoga (Baccelaurus / Bachelor A.M.C. Van Tongeren) |
|---|---|
| Plaats | Amsterdam |
| Datum | 15 januari 2018 |
Vraag1
Het wetsvoorstel introduceert de titel ‘regieverpleegkundige’ voor hbo-opgeleide-verpleegkundigen.Heeft u suggesties ten aanzien van dit voorstel?
Titel geldt enkel op basis van opleiding en kennis & kunde en competenties die getoetst worden bij big registratie ofwel big herregistratie. Diploma is geen garantie voor titel regie verpleegkundige..regie is meer iets voor filmset. Vroeger heette sommige ervaren verpleegkundigen hoofd van de afdeling of teamleider . Er is gelaagdheid tussen mbo en hbo verpleegkundigen. Doch om.nu hbo plotseling regie verpleegkundige te noemen, vind ik overdreven &
.vind ik niet passend. Eerlijkheid gebiedt te zeggen dat een patiënt leert zijn eigen regie te nemen in zijn ziekteproces binnen huidige zorg. En dat verpleegkundigen daarin ondersteuner zijn..regie vind ik iets teveel titel..en vind ik enkel aan de enkeling toe te dichten wanneer die zich dé expert toont.
Vraag2
De toelichting beschrijft dat een regieverpleegkundige, om in aanmerking te komen voor herregistratie, zal moeten aantonen dat voldoende werkzaamheden zijn verricht binnen het deskundigheidsgebied van de regieverpleegkundige en op het niveau (NLQF-6) dat wordt verworven met het afronden van een opleiding tot regieverpleegkundige.Werkzaamheden die door een regieverpleegkundige worden verricht op het niveau dat wordt verworven met het afronden van een opleiding tot verpleegkundige (NLQF-4) zijn dus niet relevant voor herregistratie als regieverpleegkundige.
Is de eis voor herregistratie voor de regieverpleegkundige voldoende helder en uitvoerbaar in de praktijk? Heeft u suggesties ten aanzien van dit voorstel?
Voor herregistratie regie verpleegkundige als uitvoerbaar in de praktijk moeten heldere criteria en condities opgesteld, die de meetbaarheid toetsen..op kwaliteit en productiviteit en vwb. deze rol..te upgrade, gekoppeld aan te ontwikkelen..competenties+groei én of dat bereikt is en geintegreert.
Diploma is geen garantie voor regieverpleegkundige rol wat je direct verdient, op basis dáárvan, want praktijk en ervaring zorgt juist voor ontwikkeling van competenties, passend bij die titel van regie verpleegkundige. Al vind ik regie een term voor filmset en niet nodig in de zorg. Ontstaan er experts die mogen onderscheiden worden als regie verpl. Als duidelijk is waarin zij anders als expert zijn dan de mbo/hbo verpleegkundigen. Echter ik ben eerder voor weghalen middenkader managers. Want directeur en verpleegkundigen is genoeg+zo blijft er méér geld over om méér handen, aan het bed te krijgen.
Daarbij enkele(regie)verpleegkundige teamleider(s).. die te toetsen zijn vlgs
condities+ criteria, op de juiste competenties..waarborgt de kwaliteit in zorg.
Vraag3
Het ministerie van VWS heeft opdracht gegeven voor een verkennend onderzoek naar het overgangsrecht voor de huidige groep verpleegkundigen. In afwachting van het onderzoek is het voorlopige voorstel om de mbo- en inservice- opgeleide verpleegkundigen met aanvullende gecertificeerde scholing, waarvan het niveau en inhoud gelijk staat aan een hbo-opleiding tot verpleegkundige (NLQF-6), de mogelijkheid te bieden om zich te registreren als regieverpleegkundige.Heeft u suggesties ten aanzien van dit voorstel?
Waarom moet regieverpleegkundige titel er komen? Hbo/mbo is genoeg. En natuurlijk kan mbo/inservice opgeleide verpleegkundige groeien naar hbo.
Echter diploma us geen garantie voor kwaliteit en productiviteit en competenties passend bij titel regie verpleegkundige. Ikzelf ben orthopedagoog. Deed ooit op eindgesprek na inservice b verpleegkunde en kreeg geen zwart kruisje heen diploma dus. Indertijd werkte ik ook jaren in partuculiere zorg en mantel zorg, deed levenservaring en inzicht op..vaardigheden voor regie verpleegkundige titel die u de jonge net gediplomeerd verpleegkundigen wilt toebedelen? Ik wil af van de vele kosten van jonge managers en tussenpersonen..in zorg organisaties. Meer kennis & kunde gewaardeerd zien, in ervaringsdeskundigen met opleiding die verdienen de titel...regie verpleegkundigen. Ook ik beschouw mezelf met méér waarde op basis van competenties om regieverpleegkundige te zijn. Doch ik heb geen diploma verpleegkundige ondanks 3jaar inservice.opleiding en afgestudeerde sociale academie en pedagogiek. Het telt niet als je tussen tijds je opleiding verpleegkunde stopte en toch bleef werken in de zorg. Tegenwoordig kun je niet meer werken in de zorg zonder diploma. Echte idealistische verpleegkundige in opleiding was ik en een goede en betrokken kracht..die leggen vaker het lootje dan de aangepaste verpleegstr.
En zo zal het ook zijn met regieverpleegkundige bjg herregistratie lukt het makkelijkst voor de aangepaste verpleegkundige. Mits er heldere criteria jomenom juuste competenties te kunnen meten. Tevens zelfreflectie op professionaliteit qua kwaliteit en productiviteit.. garandeert ontwikkeling.
Vraag4
In het algemeen deel van de memorie van toelichting is een paragraaf opgenomen over de administratieve lasten van dit wetsvoorstel.Ziet u mogelijkheden om de doelen van het wetsvoorstel (met name: het op peil houden van de deskundigheid van beroepsbeoefenaren in de gezondheidzorg) te bereiken met minder administratieve lasten?
Het op peilhouden van deskundigheid van beroepsbeoefenaars in de gezondheidszorg en met oog op big herregistratie gaat om competenties die vlgs. meetbaarheid te toetsen nav.heldere criteria en condities. Zoals net al gezegd, zelfreflectie en kritisch kijken en verslaglegging komt erbij..doch met huidige digitale mogelijkheden geeft dat weinig extra administratieve taken.
En mocht administratieve taken ter toetsing competenties voor big registratie toch stress geven..dan weegt dat niet op tegen beroeps deskundigheidsbescherming of maatregelen die noodzalelijk zijn. Tegen stress en voor meer plezier op het werk bied ik yoga@work sessies. Dat geeft nl.inzicht in jezelf en bewustzijn; Wil je nl. doelen realiseren als deskundigheid bevordering en bescherming van professionele zorgverleners vlgs.criteria competentietoetsing..dan tevens degenen, met hun zorgvraag -de groep waarom het gaat-, betekent dat.. te zorgen, dat de kwaliteit & productiviteit en efficiëntie oké is. Dat gaat echt niet, om een titel als regieverpleegkundige/ big registratie. Dat gaat om verantwoording en inzicht, op elk moment alert en aandachtig te zijn, op je werk binnen de zorg..Zonder kapsones en intentie, om over hoofden van patiënten carrière te willen maken, of te klagen over teveel administratieve extra taken, terwijl je kritische zelfreflectie, kwaliteit waarborgt. Regieverpleegkundige of niet.