Wetsvoorstel BIG-II

Reactie

Naam	GGZ Drenthe (Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige Y. van den Bergh)
Plaats	Assen
Datum	17 februari 2018

Vraag1

Het wetsvoorstel introduceert de titel ‘regieverpleegkundige’ voor hbo-opgeleide-verpleegkundigen.

Heeft u suggesties ten aanzien van dit voorstel?

De naam regieverpleegkundige maakt geen duidelijk onderscheid tussen MBO- en HBO verpleegkundigen. Simpelweg MBO en HBO verpleegkundige aanhouden lijkt mij de beste oplossing.

Vraag2

De toelichting beschrijft dat een regieverpleegkundige, om in aanmerking te komen voor herregistratie, zal moeten aantonen dat voldoende werkzaamheden zijn verricht binnen het deskundigheidsgebied van de regieverpleegkundige en op het niveau (NLQF-6) dat wordt verworven met het afronden van een opleiding tot regieverpleegkundige.

Werkzaamheden die door een regieverpleegkundige worden verricht op het niveau dat wordt verworven met het afronden van een opleiding tot verpleegkundige (NLQF-4) zijn dus niet relevant voor herregistratie als regieverpleegkundige.

Is de eis voor herregistratie voor de regieverpleegkundige voldoende helder en uitvoerbaar in de praktijk? Heeft u suggesties ten aanzien van dit voorstel?

Vraag 2:

Ik vind dat naast het opleidingsniveau ook werkervaring telt. Verpleegkundigen die de SPV opleiding hebben gevolgd en in de ambulante praktijk werkzaam zijn moeten ingeschreven worden in het register.

Vraag3

Het ministerie van VWS heeft opdracht gegeven voor een verkennend onderzoek naar het overgangsrecht voor de huidige groep verpleegkundigen. In afwachting van het onderzoek is het voorlopige voorstel om de mbo- en inservice- opgeleide verpleegkundigen met aanvullende gecertificeerde scholing, waarvan het niveau en inhoud gelijk staat aan een hbo-opleiding tot verpleegkundige (NLQF-6), de mogelijkheid te bieden om zich te registreren als regieverpleegkundige.

Heeft u suggesties ten aanzien van dit voorstel?

Niet alleen het diploma leidend laten zijn maar ook toetsen of de verpleegkundige daadwerkelijk op HBO niveau kan functioneren. Gezien de krapte op de arbeidsmarkt die er al is en waarschijnlijk nog meer zal ontstaan zouden werkgevers bijscholingstrajecten kunnen aanbieden.

Vraag4

In het algemeen deel van de memorie van toelichting is een paragraaf opgenomen over de administratieve lasten van dit wetsvoorstel.

Ziet u mogelijkheden om de doelen van het wetsvoorstel (met name: het op peil houden van de deskundigheid van beroepsbeoefenaren in de gezondheidzorg) te bereiken met minder administratieve lasten?

Bij- en nascholing kan direct in een kwaliteitsregister worden bijgeschreven door degenen die de bijscholing organiseert. En door werkervaringseis in patiëntenzorg te behouden.
Werkgevers zouden bijvoorbeeld een jaarlijkse/ tweejaarlijkse bijscholing kunnen aanbieden.