Help ons wetten en regels te verbeteren die mensen ernstig in de knel brengen

Reactie

Naam	Stichting Support Stotteren (B.A. Zeggelaar)
Plaats	Nijmegen
Datum	1 maart 2022

Vraag1

Welk voorbeeld wilt u doorgeven?

In erge mate stotteren valt niet in het doelgroepregister en komt niet in aanmerking voor premiekorting.

Wij hebben meerdere ervaringen vernomen dat potentiële werkgevers aan ernstig stotterende sollicitanten vragen of “er een subsidiepotje op zit”. Bij antwoord “nee” volgt een afwijzing.
Zo werd aan een hevig stotterende sollicitante aan het eind van een sollicitatiegesprek medegedeeld ”jij bent financieel onaantrekkelijk voor ons”.

Een geanonimiseerde mailwisseling tussen een re-integratiecoach en een potentiële werkgever over een andere stotterende werkzoekende treft u in de bijlage aan.

Vraag2

Heeft u hierover eerder contact gehad en zo ja met welke organisatie?

UWV, Ieder(in) en meerdere internetconsultaties ingediend.

Vraag3

Weet u over welke wet of regel uw voorbeeld gaat?

Premiekorting, banenafspraak en doelgroepregister.
Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten, artikel 38d.

Vraag4

Weet u over welk artikel van de wet of regel uw voorbeeld gaat?

Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten, artikel 38d.

Vraag5

Waarom geeft u dit voorbeeld door? Wat is het probleem dat u ziet?

Doordat mensen die in hevige mate stotteren niet in het doelgroepregister vallen, lopen zij een dubbele achterstand op de arbeidsmarkt op. Stotteren compenseren met andere kwaliteiten is al moeilijk, maar wil nog wel eens lukken. Stotteren plús het mislopen van 7.000 euro premiekorting én het niet meetellen voor de quotumwet compenseren, is nog veel moeilijker.

De handicap die sommige mensen die in hevige mate stotteren ervaren, is niet zo zeer het stotteren zelf, maar het niet meebrengen van financiële voordelen voor de potentiële werkgever.

Hierdoor ontstaat een tweedeling onder mensen met een handicap. Discriminatie niet alleen op handicap, maar ook op financieel voordeel.

Vraag6

Voor wie zorgt uw voorbeeld voor problemen?

Voor mensen die in hevige mate stotteren en werk zoeken waarin veel concurrentie op de arbeidsmarkt is. Voor hen 10 anderen.

Als een werkgever kan kiezen uit meerdere kandidaten zal de keus vallen op:
1. de niet-gehandicapte, want dat werkt het makkelijkst
2. gehandicapten mét financiële voordelen voor de werkgever
3. gehandicapten zónder financiële voordelen.
(De goede werkgevers te na gelaten).

Vraag7

Hoe denkt u dat we dit probleem kunnen verbeteren? Als u concrete suggesties hebt voor het verbeteren van de wet of regel dan kunt u dat hier ook doorgeven.

Belangrijk zijn flexibele grenzen. Zodat het UWV op individueel niveau iemand in het doelgroepregister op kan nemen, als dat noodzakelijk is om tot een passende, duurzame betaalde baan te komen. Maatwerk is hierin het sleutelwoord.

Over onze ideeën hoe dit uitgevoerd zou kunnen worden, komen we graag met u in gesprek.

Bijlage