Help ons wetten en regels te verbeteren die mensen ernstig in de knel brengen

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Vlijmen
Datum	9 februari 2022

Vraag1

Welk voorbeeld wilt u doorgeven?

Wga hiaat en vervolguitkering WIA, korten op vervolguitkering

Vraag2

Heeft u hierover eerder contact gehad en zo ja met welke organisatie?

Kamerleden

Vraag3

Weet u over welke wet of regel uw voorbeeld gaat?

WGA

Vraag4

Weet u over welk artikel van de wet of regel uw voorbeeld gaat?

Nvt

Vraag5

Waarom geeft u dit voorbeeld door? Wat is het probleem dat u ziet?

Mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en een vervolguitkering krijgen worden verondersteld het onbenutte arbeidspotentieel te gebruiken . Doen ze dat niet, worden ze fors gekort op het uitkeringsdeel waarvoor ze arbeidsongeschikt zijn verklaart (indien ze niet zijn bijverzekerd via hun werkgever) . Veel arbeidsongeschikten komen hiermee ten onrechte onder het sociale minimum terecht. Om 2 redenen is dit onacceptabel en zelfs onwettig. 1) veel werkgevers willen geen gedeeltelijk arbeidsongeschikten waardoor kansen onbenut potentieel te benutten klein zijn 2) het is in strijd met het verzekeringsbeginsel waarbij objectief vastgestelde en toegekende schade ten allen tijde onvoorwaardelijk vergoedt dient te worden.

Vraag6

Voor wie zorgt uw voorbeeld voor problemen?

Gedeeltelijk arbeidsongeschikten met Wga hiaat

Vraag7

Hoe denkt u dat we dit probleem kunnen verbeteren? Als u concrete suggesties hebt voor het verbeteren van de wet of regel dan kunt u dat hier ook doorgeven.

Het toegekende AO percentage onvoorwaardelijk stellen. Immers dit is vastgestelde schade die hoe dan ook vergoedt moet worden. De eisen die gesteld worden tav onbenutte arbeidscapaciteit zijn onhaalbaar en dus onredelijk nu we weten dat arbeidsparticipatie van arbeidsongeschikten door werkgevers bijna onmogelijk wordt gemaakt. Beste voorbeeld is de mislukte particupatiewet.