Help ons wetten en regels te verbeteren die mensen ernstig in de knel brengen

Reactie

Vraag1

WIA/WGA. verschil in behandeling en daardoor gevolgen bij dezelfde (beroeps)ziekte.

Vraag2

nee

Vraag3

WGA

Vraag4

Hoofdstuk 7

Vraag5

ik geef dit voorbeeld omdat niet iedere verzekerde hetzelfde behandeld wordt:
Het % percentage ongeschiktheid is geen % % arbeidsongeschiktheid maar een percentage inkomensachteruitgang.
Inkomensachteruitgang wordt bepaald a.h.v. theoretische vervangende arbeid. De lijst is al discutabel omdat het maar een theorie is. Het gevolg is wel dat degene met het hoogste inkomen maar met dezelfde medische ongeschiktheid met achteruit gaat in inkomen en daardoor wel eerder verzekerd is van een uitkering omdat deze eerder boven de 35% uitkomt. Dat heeft nog een gevolg. Diegene die onder de 35% komt wordt "niet arbeidsongeschikt" verklaard en verliest zo ook zijn (premievrije) rechten op een pensioen opbouw en wordt volledig afhankelijk van het inkomen van een partner of van de bijstand. Want hoeveel bedrijven nemen arbeidsongeschikte werknemers aan? teveel risico op uitval en daardoor hogere verzuimpremies. En dan nog een knelpunt: degene die boven de 35 % uitkomt MOET zijn verdiencapaciteit minimaal voor de helft benutten anders nog geen uitkering. Ook hier zie je dan verschillen ontstaan.
Volgens mij heeft iedereen recht op gelijke behandeling zeker als je allemaal dezelfde premie betaalt ( tot een bep. max.). Volgens mij is dit ook in strijd met Europees Recht en regelgeving.

Vraag6

all werknemers en vooral degene die een laag loon hebben waarbij de kans dat ze meer dan 35% achteruitgaan met vervangend werk verwaarloosbaar is.

Vraag7

Schrappen van de inkomenstoets. Het medische percentage arbeidsongeschiktheid leidend laten zijn als eerste.