Help ons wetten en regels te verbeteren die mensen ernstig in de knel brengen

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Almere
Datum	23 februari 2022

Vraag1

Welk voorbeeld wilt u doorgeven?

Dagloonbesluit WIA zorgt in sommige gevallen voor onbedoeld loonverlies en in andere gevallen voor onbedoeld loonwinst.

Vraag2

Heeft u hierover eerder contact gehad en zo ja met welke organisatie?

Binnen eigen organisatie (UWV) op de agenda gezet.

Vraag3

Weet u over welke wet of regel uw voorbeeld gaat?

Dagloonbesluit WIA

Vraag4

Weet u over welk artikel van de wet of regel uw voorbeeld gaat?

Nee

Vraag5

Waarom geeft u dit voorbeeld door? Wat is het probleem dat u ziet?

Voorbeeld: iemand vraagt WW aan, en omdat gegevens niet tijdig worden aangeleverd (om wat voor reden dan ook), wordt WW niet direct toegekend. Als de fout hersteld is, wordt WW met terugwerkende kracht betaald. Als iemand dan gelijk ziek blijkt te zijn, wordt de ziektewet uitgekeerd obv het loon dat hij/zij verdiende voor de eerste WW-dag. De maatman wordt ook berekend obv dit loon. Maar het WIA dagloon, waarop de hoogte van de uitkering wordt gebaseerd, wordt volgens het dagloonbesluit berekend op basis van daadwerkelijk betaald inkomen in het jaar voorafgaand aan de eerste ziektedag, dus inclusief de maanden waarover later WW is uitgekeerd.
Hierdoor kan het gebeuren dat de WIA-uitkering bijna gehalveerd wordt t.o.v. de WW en de ziektewetuitkering.
Dit principe is overigens al een van de knelpunten benoemd in de knelpuntenbrief, maar die ligt er ook alweer bijna een jaar en er komt maar weinig beweging lijkt het.
Waarom maar blijven consulteren en voorbeelden verzamelen, ipv de wet concreet op dit punt wijzigen danwel een hardheidsclausule toevoegen, zodat we hier ook rechtmatig van af kunnenwijken in voorkomende gevallen?

Vraag6

Voor wie zorgt uw voorbeeld voor problemen?

WIA-klanten die om wat voor reden dan ook in het jaar voor ziekte een aantal maanden buiten eigen schuld om geen of heel weinig inkomen hebben gehad.

Vraag7

Hoe denkt u dat we dit probleem kunnen verbeteren? Als u concrete suggesties hebt voor het verbeteren van de wet of regel dan kunt u dat hier ook doorgeven.

Hardheidsclausule toevoegen aan het dagloonbesluit: benoemen wat de bedoeling is van het vangnet WIA, en ambtenaren mandaat geven om hier in voorkomende onbedoelde situaties op in te grijpen.
Realiseer je bij het maken van een wet dat veel juristen en ambtenaren strikt de letter van de wet uitvoeren als deze escape er niet in staat. Leer van hetgeen op dit gebied is gebeurd in de toeslagenaffaire!