Help ons wetten en regels te verbeteren die mensen ernstig in de knel brengen

Reactie

Vraag1

Ik heb Long Covid, helaas. Ben nu bijna 2 jaar 100% ziek en de WIA is aangevraagd. ( was ook geen fijn gesprek, maar ik wacht af ) Er is de afgelopen 2 jaar zoveel gebeurd wat niet door de beugel kan. De menselijke maat is ver overschreden en er is zeer ongepast gedrag gevoerd door mijn werkgever, hun verzekering en verder alle mensen die vandaaruit vanuit hen kant op mijn pad zijn gekomen. Dat wil zeggen: de verzekeraar van mijn werkgever, HR medewerker van die verzekering, een verzekeringsarts, een arboarts, een mediatorbureau een arbeidsdeskundige. Nu ik het complete plaatje kan overzien, hadden zij allen maar 1 doel en dat was zorgen dat ik mezelf terugtrok uit mijn werk. Ik heb 2X een VSO aanbod gehad tijdens ziekte. Ik ben daar dus niet in meegegaan. De verzekering en mijn werkgever hebben druk uitgevoerd op de Arboarts. Zij heeft daar reprimandes voor uitgedeeld, maar uiteindelijk is ze gezwicht, want "het zou moeten vanuit de wet". Ik heb geluk dat ik gesprekken ben gaan opnemen, omdat ik het niet meer kon onthouden, dus kan alles bewijzen. In mijn geval is de Wet van Poortwachter gebruikt als dekmantel en pressiemiddel. Ik heb een advocaat in de arm moeten nemen om dat soort personen van me af te houden. En ik begrijp de Wet van Poortwachter, ik begrijp dat er "regels" moeten zijn, maar dit soort mensen zijn dus bewust zo bezig om het snel & goedkoop voor de werkgever "op te lossen". Rest mij te zeggen dat de band met de werkgever voorheen goed was, er eerder nooit iets is voorgevallen. Het kan niet zo zijn dat ik de enige ben die zo behandeld is / wordt. Mijn werkgever blijkt eigenrisicodrager te zijn. Particuliere bedrijven willen het snel en goedkoop oplossen voor werkgevers, daarbij gebruiken ze walgelijke methoden en je moet heel erg sterk in je schoenen staan om dit te kunnen doorstaan op een moment dat je zelf ziek bent, dus heel kwetsbaar. Dus als we het over "de menselijke maat "hebben en "ongepast gedrag", kijk dan ook eens naar de Wet van Poortwachter en wat daar gebeurd. Tevens is de FML die nu gebruikt wordt door verzekeringsartsen echt niet representatief voor wat er in mijn geval, met Long Covid het geval is. Het UWV en verzekeringsartsen van particuliere bedrijven verschuilen zich hierachter, zonder naar de mens te kijken, van wat is er aan de hand, het totaalplaatje... wordt er gekeken, kan ze traplopen, bukken etc. Dit is niet kloppend.

Vraag2

C Support, de FNV

Vraag3

Wet van Poortwachter

Vraag4

De complete Wet van poortwachter en de FML een onderdeel ervan.

Vraag5

Mensen die kwetsbaar zijn door ziekte krijgen hiermee te maken. Het kan niet zo zijn dat ik de enige ben die met dit soort foute hulpverleners te maken heb gekregen. Gestuurd door een werkgever en hun verzekering. Met tot doel dat diegene zich terugtrekt van de werkgever, het kostenplaatje is dan weg. De werknemer geeft zijn rechten op door een VSO te accepteren tijdens ziekte. Het is heel aantrekkelijk om van de foute druk af te zijn, want je bent ziek en kan dat er niet bij hebben. Maar je zet jezelf in een positie zonder recht op inkomen. Tevens heb ik in mijn geval ook 35 jaar belastingen afgedragen, dus je denkt dat er een vangnet is, mocht het ooit nodig zijn. Trouwens je denkt daar niet eens over na.... Maar dan blijkt dat vangnet zeer grote gaten te hebben, waar je bijna doorheen valt en ze ook nog op je handen staan te trappen. Tevens is je inkomen al gedaald naar 70% en wat gaat er nog op het pad komen, moet ik mijn huis verkopen? Tevens, zoals gezegd is de FML die nu gebruikt wordt niet van deze tijd en zal snel aangepast moeten worden. Ook zou de ziektewet verlengd kunnen worden naar 3 jaar, iets meer tijd om te herstellen, meer rust te krijgen. Deze druk werkt precies averechts in het ziektebeeld van Long Covid. Bedrijven krijgen financiële hulp. In mijn geval ben ik ziek geworden door een werkgever die zich niet hield aan dwingende maatregelen vanuit de GGD en huisarts en je gaat zelf dan toch maar werken omdat je geen gedoe en ruzie wilt en je eindigt nu dus zo. Bijna 2 jaar ziek, gedwarsboomd, zieker gemaakt door foute druk, je baan kwijt en wat gaat het UWV beoordelen? Altijd hard gewerkt en nu dit..... ik ben niet de enige die hiermee te maken heeft. Ik heb inmiddels een paar advocaten gesproken, waarvan er 1 moest lachen en zei: "dit is re-integratieshit" , hier gaat een rechter niks mee doen... de UWV arts zei tegen mijn advocaat: "u weet toch hoe verzekeraars tekeer gaan? " Mijn internist, helemaal in het Begin van mijn ziekte: "Zorgt u aub voor een goede advocaat, want uw werkgever heeft er baat bij dat u de werkvloer verlaat". Ik was hevig ziek en dacht, dat zal wel meevallen... niet dus.... ik bekijk alles vol ongeloof en denk en dacht steeds, dit kan niet waar zijn, helaas.....dus toch. Deze beerput moet open! En hier moet wel goed naar gekeken worden zodat anderen in de toekomst beschermd zullen zijn tegen dit soort praktijken.

Vraag6

Voor mij en andere langdurige zieken

Vraag7

De Wet van poortwachter verbeteren en verzekeraars en alle "hulpverleners" die daarmee te maken krijgen aanspreken op gedrag en wetten voorschrijven, zodat zij zich aan gedragscodes gaan houden met strenge straffen als bewezen wordt dat zij zich niet aan die gedragscodes houden. Dat zij hun beroep niet meer mogen uitvoeren en dat de rechter dus wel iets met deze zogenaamde re-integratieshit gaat doen. Tevens moet de FML aangepast worden.