Help ons wetten en regels te verbeteren die mensen ernstig in de knel brengen

Reactie

Naam	Mr Fred IJspeerd
Plaats	Gouda
Datum	25 februari 2022

Vraag1

Welk voorbeeld wilt u doorgeven?

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst is eigenlijk alleen maar mooi voor de werkgever. Het lijkt mij dat een nieuwe werknemer liever gelijk een vast contract wil. Het probleem bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst is dat er in de wet geen opzegtermijn voor de werknemer staat. Een tijdelijk contract moet in beginsel worden uitgediend. Om de rechtspositie van de tijdelijke werknemer te versterken, waarom niet in de wet opnemen dat er bij een tijdelijk contract voor de werknemer een opzegtermijn van slechts een week geldt en dat de werkgever niet mag opzeggen tijdens de tijdelijke arbeidsovereenkomst? Tussentijds opzeggen door de werkgever is alleen mogelijk als dat in een Cao staat.

Vraag2

Heeft u hierover eerder contact gehad en zo ja met welke organisatie?

Dit is een zaak voor de wetgever. Het kabinet wil de positie van tijdelijke medewerkers verbeteren en het verschil vast-flex verkleinen.

Vraag3

Weet u over welke wet of regel uw voorbeeld gaat?

De opzegtermijn bij arbeidsovereenkomsten

Vraag4

Weet u over welk artikel van de wet of regel uw voorbeeld gaat?

Zie onder drie

Vraag5

Waarom geeft u dit voorbeeld door? Wat is het probleem dat u ziet?

Het hangt het af van de goodwill van de werkgever af of na het tijdelijke contract er wel of niet wordt verlengd/vast komt. De tijdelijke werknemer kan, als hij ergens anders wel een vast contract kan krijgen, niet tussentijds opzeggen zonder schadeplichtig naar de werkgever te zijn. Een vast contract kan de werknemer wel opzeggen met een opzegtermijn. Zo wordt de tijdelijke werknemer "gegijzeld" door de werkgever waar de vaste medewerker niet wordt "gegijzeld". Door mijn voorstel wordt de rechtspositie van de tijdelijke medewerker flink versterkt.

Vraag6

Voor wie zorgt uw voorbeeld voor problemen?

Voor de tijdelijke medewerker die ergens anders wel vast kan krijgen of een andere tijdelijke overeenkomst die langer is.

Vraag7

Hoe denkt u dat we dit probleem kunnen verbeteren? Als u concrete suggesties hebt voor het verbeteren van de wet of regel dan kunt u dat hier ook doorgeven.

Zie mijn reacties hiervoor