Wet verbetering toegang arbeidsmarkt nieuwkomers

Dit wetsvoorstel heeft gevolgen voor asielzoekers, werkgevers en voor overheidsorganisaties die betrokken zijn bij de uitvoering.

Dit initiatiefwetsvoorstel regelt drie dingen. 

Ten eerste wordt de plicht voor werkgevers om een tewerkstellingsvergunning te regelen afgeschaft als zij asielzoekers in dienst nemen. In plaats daarvan dienen zij, net als bij Oekraïners al het geval is, een melding te doen bij het UWV. 

Ten tweede wordt wettelijk vastgelegd dat er geen beperking in tijd meer mag worden opgelegd, zoals voorheen het geval was doordat asielzoekers slechts 24 weken per jaar mochten werken. 

Ten derde wordt de wachtperiode voor kansrijke asielzoekers verkort van zes maanden tot één maand na het doen van de aanvraag. Zo wordt gezorgd dat deze groep niet stil hoeft te zitten in afwachting van hun aanvraag. 

• Voorstel van wet (33 kB) PDF
  Downloaden Voorstel van wet
• Memorie van toelichting (874 kB) PDF
  Downloaden Memorie van toelichting

De volgende documenten geven extra informatie. U kunt niet op deze documenten reageren.

• Wet arbeid vreemdelingen
  Bron: wetten.overheid.nl