Wet minimumbeloning zelfstandigen en zelfstandigenverklaring
Reactie
| Naam | Drs M Van Montfort |
|---|---|
| Plaats | Bunnik |
| Datum | 23 november 2019 |
Vraag1
Het doel van deze consultatie is tweeledig:1. Het informeren van de samenleving over de voorgestelde maatregelen;
2. Het verzamelen van reacties over de inhoud van het wetsvoorstel.
En voor de huisartsen die écht weinig tijd hebben maar wel wat willen doen:
Hoe Kan Ik Als Huisarts Bijdragen Om Deze Wet Te Stoppen?
De overheid heeft een internetconsultatie geopend om feedback te verzamelen over de wet Minimumtarief Zelfstandigen (WMZ) en de wet op de Zelfstandigenverklaring. Deze kans moeten we met beiden handen grijpen!
• Ga naar de website: https://www.internetconsultatie.nl/minimumbeloningzelfstandigen
• Gebruik de tekst hieronder als basis voor je argumentatie. Je mag deze kopiëren.
• Voeg je eigen ervaringen toe of pas aan waar je het wel/niet mee eens bent.
“Als huisarts ben ik tegen een verplichte offerte. Dit brengt mij extra administratieve last die ten koste zal gaan van de tijd die ik heb voor patiëntenzorg. Het spreekt voor zich dat het doel van deze wet, namelijk het beschermen van het minimum inkomen, niet van toepassing is voor huisartsen. Deze wet dient daarmee geen enkel doel. Deze wet staat haaks op het initiatief om de zorg te ontregelen.
Als huisarts ben ik tegen de wet op de Zelfstandigenverklaring. Het dwingt de waarnemend huisarts om het uurtarief te verhogen om de administratieve rompslomp te beperken en om minder risico te lopen of loonheffingen. Het draagt niet bij aan het terugdringen of voorkomen van schijnconstructies. De arbeidsrelatie van de waarnemend huisarts onderscheidt zich op verschillende manieren. Zo stuurt een waarnemend huisarts anders medewerkers aan (doktersassistente), dit is ook vastgelegd in de Wkkgz. Daarnaast werkt een waarnemend huisarts vaak meerdere jaren op verschillende praktijken omdat dit de continuïteit van de zorg ten goede komt. Praktijkhoudende huisartsen en patiënten hebben behoefte aan een dokter die continuïteit kan bieden en zowel de organisatie als de patiëntenpopulatie kent. De waarnemend huisarts valt in gedurende de vakantieperiodes, griepepidemie, zwangerschapsverlof, ziekte etc. Kortom, werken in de zorg vraagt om maatwerk als het gaat om de beoordeling van de arbeidsrelatie. De eerstelijnsgeneeskunde kan niet functioneren zonder zelfstandige huisartsen. “
Dus: bureaucratie en zorg ontregelend!! Dit dient geen enkel doel.