Wet minimumbeloning zelfstandigen en zelfstandigenverklaring
Reactie
| Naam | drs. Nadine Rasenberg |
|---|---|
| Plaats | Berkel en Rodenrijs |
| Datum | 22 november 2019 |
Vraag1
Het doel van deze consultatie is tweeledig:1. Het informeren van de samenleving over de voorgestelde maatregelen;
2. Het verzamelen van reacties over de inhoud van het wetsvoorstel.
Als huisarts in opleiding ben ik tegen een verplichte offerte. Het spreekt voor zich dat het doel van deze wet, namelijk het beschermen van het minimum inkomen, niet van toepassing is voor huisartsen. Deze wet staat haaks op het initiatief om de zorg te ontregelen. We kunnen het verminderen van de administratieve last voor de huisarts niet eerst een prioriteit maken en daarna weer nieuwe administratie in het leven roepen.
Als huisarts in opleiding maak ik me zorgen over de Zelfstandigenverklaring. Het dwingt de waarnemend huisarts om het uurtarief te verhogen om de administratieve rompslomp te beperken en om minder risico te lopen of loonheffingen. Het draagt niet bij aan het terugdringen of voorkomen van schijnconstructies. De arbeidsrelatie van de waarnemend huisarts onderscheidt zich op verschillende manieren. Zo stuurt een waarnemend huisarts anders medewerkers aan (doktersassistente), dit is ook vastgelegd in de Wkkgz. Daarnaast werkt een waarnemend huisarts vaak meerdere jaren op verschillende praktijken omdat dit de continuïteit van de zorg ten goede komt. Praktijkhoudende huisartsen en patiënten hebben behoefte aan een dokter die continuïteit kan bieden en zowel de organisatie als de patiëntenpopulatie kent. De waarnemend huisarts valt in gedurende de vakantieperiodes, griepepidemie, zwangerschapsverlof, ziekte etc. Met het aantal jonge vrouwen dat momenteel de huisarts opleiding volgt en in recente jaren is afgestudeerd, is er een hoge kans dat een net afgestudeerde huisarts zwangerschapsverlof zal opnemen. Ook voor de mannelijke collega's is het zeer gebruikelijk om ouderschapsverlof op te nemen. Onder andere om deze reden kan ons vakgebied niet zonder zelfstandige huisartsen. En gezien het tekort aan huisartsen en het snel afnemen van het werkplezier van huisartsen (door administratie en werkdruk), denk ik dat meer maatwerk voor onze eerstelijnszorg op zijn plaats is.
De eerstelijnszorg in Nederland scoort internationaal gezien uitstekend. Laten we dit zo houden.