Wet minimumbeloning zelfstandigen en zelfstandigenverklaring

Reactie

Vraag1

Ik ben ZZPer in de IT en werk voor een tarief boven de 75 euro. Het idee van een zelfstandigenverklaring spreekt mij aan, echter ik heb in mijn carriere als ZZP software-ontwikkelaar sinds 2012 nog nooit een project gedaan van minder dan een jaar. Mijn ervaring is dat software developers juist meer waarde gaan leveren na een jaar, omdat ze het systeem hebben doorgrond. De zelfstandigenverklaring zou kunnen werken als de maximale duur wordt opgetrokken naar 2 of 3 jaar.

In de huidige aanpak is het overigens nog steeds onduidelijk of iemand nou wel of niet als werknemer aangemerkt wordt. Als ik mijn persoonlijke situatie langs 'casus 2' leg uit de kamerbrief (https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2019/11/22/kamerbrief-over-voortgang-uitwerking-maatregelen-werken-als-zelfstandige-tk) dan kom ik uit op

8 punten voor WERKNEMER
7 punten voor ZELFSTANDIG
2 punten TWIJFEL

Kunt u aangeven wat bij deze weging nou de uitkomst is? Ik denk het niet. Een wet hoort geen jaren aan jurisprudentie nodig te hebben voordat de werking duidelijk is. We hebben de scheiding der machten in Nederland. De rechtsprekende macht hoort niet op de stoel van de wetgevende te zitten, omdat de laatste Bijbelteksten produceert in plaats van wetten. Een wet moet bij een bepaade input een enigszins voorspelbare output hebben. Dat er grijze gebieden zijn snapt iedereen, maar het kan niet zo zijn dat helemaal niemand (opdrachtnemer noch -gever) snapt waar-ie aan toe is.

Wat simpel is en zou kunnen werken:
- Minimumtarief. Prima maatregel om uitbuiting aan de onderkant van de markt te voorkomen. Het lijkt me redelijk makkelijk te controleren en uit te voeren.
- Boven het minimumtarief terug naar de VAR of een variatie daarop. Verwijder het idee van 'gezag'. Het is te vaag en lastig to controleren.
- Als uw doel ook is om het sociale stelsel betaalbaar te houden maak dan de zelfstandigenaftrek inkomens- of tariefsafhankelijk