Wet minimumbeloning zelfstandigen en zelfstandigenverklaring

Reactie

Vraag1

Ik vraag me af of deze wetsvoorstellen of vermeldingen in cao’s werkelijk een voordeel opleveren voor ZZP-ers in deze sector. Ten eerste zal een werkgever c.q. opdrachtgever altijd voor het minimum gaan en dus voor kwantiteit en niet op basis van de uitgezette vraag. Ten tweede zijn ZZP-ers vaak zelf bij machte om afspraken te maken over de vergoedingen. Goede en ervaren ZZP-ers weten hoe ze hun vergoeding kunnen onderbouwen, namelijk op basis van de complexiteit van de opdracht en de duur van de opdracht. Zoals het eigenlijk nu op mij overkomt, bepalen de vakbonden en werkgeverorganisaties wat de vergoeding gaat zijn voor een ZZP-er. Dit vind ik een slechte ontwikkeling, omdat daarmee toch een deel van de zelfstandigheid van de ZZP-er in het geding komt.
Vanuit mijn opinie hoeven vakbonden niet op te komen voor de ZZP-ers, maar moeten ze samen met de overheid zorgen dat de werkgevers (bepaalde) operationele functies gewoon altijd dienen aan te bieden in loondienst (met een tijdelijke werkstructuur, GEEN uitzendconstructie). Voor deze groep mensen zou dat juist een uitkomst zijn om zeg maar 50-200% meer te vergoeden als voor vaste werknemers. Dit biedt veel meer perspectief voor de groepen die alleen maar tijdelijke werkzaamheden willen uitvoeren. Voor de werkgevers blijven de additionele kosten nog enigszins beperkt. Voor uitvoerende taken is meestal geen diep-specialistische kennis en ervaring nodig, maar wel bepaalde vakkennis. Daar zit mijns inziens een heel groot verschil in.