Wet minimumbeloning zelfstandigen en zelfstandigenverklaring

Reactie

Vraag1

Een minimumtarief voor de zelfstandig professional gaat uit van een bepaalde manier van denken. Deze manier van denken daar staan we amper stil bij, maar dat is het denken in uren. Dit stamt uit het industriële tijdperk daar komt o.a. ook het urencriterium voor de zelfstandig professional vandaan. Controle mechanisme die niet meer passen bij de huidige tijd en de huidige samenleving.

Deze wetgeving zorgt dan ook niet voor een betere positie van de zelfstandige maar zorgt eerder voor meer bureaucratie voor de zelfstandige met nog meer micromanagement (dat is het urencriterium ook). Om nog maar even te zwijgen over de gedateerdheid van de 40 urige werkweek als maatstaf. Beide zijn ze overbodig door het invoeren van bijvoorbeeld een basisinkomen. Op dit moment hanteren we een dodelijke combinatie van bureaucratie met daarin de wortel en de stok.

Neuro-psychologen geven aan dat na 6 uur de puf wel op is. In loondienst is het dan fysiek en cognitief zowel financieel als menselijk onwenselijk om structureel langer te werken. De reden dat veel zelfstandige zelfstandig zijn geworden is juist omdat de structuren die we voor loondienst bedacht hebben niet passen bij hun manier van werken en al helemaal niet bij de manier van denken.

Zo ben ik op mijn best (ook cognitief) als ik zwem. Nu is de vraag: is dat werktijd of niet? Die onderverdeling kunnen we in een kenniseconomie simpelweg niet maken. We betalen mensen aanwezigheidspremie in loondienst en we gaan die weg nu ook op met de zelfstandigen.

Het alternatief zit niet in het toevoegen van nog meer bureaucratie voor falende bureaucratie, maar door het invoeren van een basisinkomen. Een ondergrens voor het menselijk bestaan. Zo wordt niet alleen de zelfstandig professional beschermd maar ook de mantelzorger, de student, de werkende (betaald of onbetaald) de ouder en alle mogelijke combinaties. De bureaucratie gaat er doorgaans vanuit dat mensen in een hokje te plaatsen zijn. De werkelijkheid is echter heel anders.

Het is hoog tijd dat we de arbeidsmarkt moderniseren. De huidige peilers voldoen niet meer. Kortom. gooi deze wetgeving van tafel en kom met een degelijk plan hoe we de economie, samenleving en de arbeidsmarkt naar 21ste eeuw kunnen helpen.