Wet minimumbeloning zelfstandigen en zelfstandigenverklaring

Reactie

Vraag1

Als berekend is dat een zzp'er 30% van zijn tijd aan andere, opdracht gerelateerde zaken besteedt zou het werkelijke uurtarief € 24,-- moeten zijn. Waarom dit dan niet als wettelijk minimum tarief vastgelegd? dat is voor alle partijen duidelijker en plaatst de zzp'er in een minder kwetsbare onderhandelingspositie.
Overigens, bij een uurtarief van € 24,-- en een (gunstige) declarabele werktijd van 35 uur per week, over 46 weken op jaarbasis, heeft de zzp'er een jaaromzet van € 38.640,--. Bij een minimale bedrijfslast van € 20% levert dit een bedrijfsresultaat van ca. € 31.000,--.
Bij de huidige belastingdruk (geen startersaftrek) resteert een netto besteedbaar maandinkomen van ca. € 2.350,-.
Bij een dergelijk netto besteedbaar inkomen is er geen recht op huur-/zorgtoeslag of overige (gemeentelijke) minimaregelingen en kwijtschelding gemeentelijke lasten.
Bij een huur van € 750,-- en een zorgverz. premie van € 185,-- (basis + aanv. + tand + eigen risico) resteert er € 1.415,--. Als een ondernemer daaruit ook nog een premie AOV moet betalen (minimaal € 250,--), moet reserveren voor mindere tijden én een pensioen moet opbouwen dan is er alsnog geen inkomen op het bestaansminimum.
Stel dat deze ondernemer via de fiscus wél zou reserveren voor de oude dag (FOR), dan is het netto besteedbaar maandinkomen ca., € 2.200,--.

Deze groep ondernemers blijf hierdoor zeer kwetsbaar. Het uurtarief wettelijk vaststellen op minimaal € 16,-- is niet de oplossing voor het probleem.

Daarbij, worden deze ondernemers nu geácht zich te verzekering tegen arbeidsongeschiktheid? En kunnen zij aldus, bij het (deels) wegvallen van inkomsten wegens ziekte of tijdelijke arbeidsongeschiktheid, geen beroep meer doen op het Bbz ter overbrugging?