Wijziging van artikel 653 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en van de Overgangswet nieuw Burgerlijk Wetboek in verband met de modernisering van het concurrentiebeding

Reactie

Vraag1

Het is niet duidelijk of een relatiebeding hieronder ook wordt bedoeld, maar het ligt in lijn der verwachting dat alles gewoon lukraak op een hoop wordt gegooid. In geval van een goed relatiebeding, kan een werknemer vrij overstappen naar elk ander bedrijf, ook concurrerende bedrijven, waardoor er geen sprake hoeft e zijn van beperkingen om nog elders aan het werk te kunnen. Alleen mag de werknemer dan geen relaties van de oude werkgever benaderen waar hij/zij/hen/die reeds contact mee had gedurende x periode waardoor er sprake is van omzetderving door oud werkgever. Het zou van de zotte zijn dat de werkgever geld moet gaan betalen aan de oud werknemer, om te bewerkstelligen dat de werknemer de relaties van de werkgever niet benadert. Prima als dergelijke bedingen door een rechter tegen het licht worden gehouden op onredelijkheid als de werknemer dat aanvecht, maar het is de omgekeerde wereld als de werkgever hiervoor moet gaan betalen. Het lijkt wel alsof de overheid altijd maar denkt dat werkgevers de grote boze geldwolven zijn die de arme werknemers tekort doen, ze vergeten dat het merendeel van de bedrijven gewoon op eerlijke integere wijze ondernemer wil zijn, in goed overleg met zijn werknemers is en het beste met hen voor heeft. Dit soort regels maakt het de ondernemers steeds moeilijker nog op normale wijze zijn brood te verdienen en werknemers een behoorlijk salaris te betalen.