Verlenging naturalisatietermijnen

Reactie

Vraag1

Dit voorstel staat haaks op de economische realiteit. Een softwareontwikkelaar die op 28 arriveert, zou volgens huidige regels rond zijn 33e het staatsburgerschap bereiken. Volgens dit voorstel zou hij tegen de 40 aanlopen, waardoor huiseigendom, gezinsplanning en carrière fundamenteel veranderen.

De timing is bijzonder problematisch. We hebben extreme krapte met 108 vacatures per 100 werklozen en hebben tegen 2030 honderdduizenden extra werknemers nodig. Toch is het aantal vergunningen voor hoogopgeleide migranten in twee jaar met een derde gedaald. Het verlengen versnelt die daling juist wanneer we het ons het minst kunnen veroorloven.

Wat mij het meest zorgen baart is dat fundamenteel verschillende situaties gelijk worden behandeld. Onderzoek van de Universiteit van Amsterdam toont aan dat arbeidsmigranten uit ontwikkelde landen meer dan €100.000 aan nettovoordelen bijdragen – mensen die volledige belasting betalen en vrijwel geen gebruik maken van sociale voorzieningen. Dit beleid maakt staatsburgerschap voor hen even moeilijk als voor categorieën die belastingbetalers honderdduizenden kosten.

Dit is in tegenspraak met integratieonderzoek. Studies in heel Europa tonen aan dat burgerschapszekerheid integratie versnelt, niet vertraagt. Denemarken probeerde 9-jarige eisen en behaalde slechtere resultaten. Langdurige onzekerheid houdt mensen in voorlopige modus omdat zekerheid participatie mogelijk maakt. Kinderen met juridische onzekerheid van ouders vertonen meetbare verschillen in schoolprestaties en welzijn.

Als integratiekwaliteit het probleem is, waarom meten we die dan niet direct? We vereisen al taalvaardigheid, arbeidsmarktparticipatie en maatschappelijke kennis. Tijdlijnverlenging gaat ervan uit dat tijd gelijk staat aan integratie zonder resultaten te meten, terwijl onderzoek toont dat integratie versnelt met actieve ondersteuning.

Waar komen benodigde werknemers vandaan? Brainport Eindhoven alleen al heeft 72.000 techwerkers nodig in 2030. Wanneer werkgevers wereldwijd concurreren om talent, zijn burgerschapstrajecten van belang. Het verlengen van naturalisatie en afschaffen van de 30%-regeling signaleert dat langdurige betrokkenheid niet welkom is.
Dit gaat om banen waar onze economie van afhangt, of kinderen opgroeien met zekerheid of stress, en of we concurrerend blijven om talent.