Wijziging Regeling Waadi in verband met de invoering van een toelatingsplicht van arbeidskrachten

Reactie

Vraag1

5.2j

Indien er sprake is van een arbeidsmigrant moet de onderneming de arbeidsovereenkomst en de bijbehorende documenten, zoals machtigingen, vergoedingen en (andere) zaken die betrekking hebben op het loon van de arbeidskracht, zowel in het Nederlands als in de landstaal van de arbeidskracht verstrekken. De onderneming moet de betrouwbaarheid van de vertaling kunnen aantonen, bijvoorbeeld door gebruik te maken van een beëdigde vertaler.

Mijn advies is om hier, of elders te specificeren dat werkgevers ook een verzuim- en re-integratieprotocol verstrekken in de landstaal van de arbeidskracht gebaseerd op de voor Nederland specifieke Wet- en regelgeving als o.a. Wvp en Wet Wia. Dit is van belang voor juridisch werkgever en werknemer. Het is geen directe looncomponent dus zou er ook een apart artikel k. aan kunnen worden toegevoegd.