Modernisering NV-recht en evenwichtiger man/vrouw verhouding

Reactie

Vraag1

Commentaar: 1. Te beperkt! Vijftig jaar na de toespraak van `Joke Smit, is dit beschamend weinig. Het is een heel kleine stap, maar het is een stap. Nu zorgen dat deze stap effect heeft. Om dat te bereiken, mag er nog wel wat aan het ontwerp veranderen. De toelichting geeft dat goed aan, maar is niet gemakkelijk toegankelijk voor de gewone burger. Een populaire versie verspreiden onder alle organisaties van de NVR.
2. Niet alleen de private sector, ook de publieke sector. Een goed voorbeeld van de overheid werkt in de hele samenleving door.
3. Toezicht op naleving van de wet. Zonder sancties , geen resultaat. De streefcijfers waren vrijblijvend en hebben niets veranderd . De SER krijgt een schakelfunctie. Dat past niet bij de SER en heeft de SER geen infrastructuur voor. De SER heeft geen sanctiemogelijkheden. Zonder sancties geen compliance! Op grond van welke wetgeving kan de SER deze taak op zich nemen?
4. Verlenging moet mogelijk zijn op grond van grondige evaluatie. Automatisch ophouden kan in geen geval.
5. Selectieproces . Goed gedefinieerde en transparante criteria. Selectie op grond van vergelijkende analyse van de kwalificaties vanalle kandidaten. Als er al één vrouw in de RvC of RvB zit, mag zij geen Excuus Truus zijn om geen vrouwen te benoemen
6. Europese Unie. De wet en de toepassing van de wet dienen conform de rechtspraak van het Hof van Justitie van de EU te zijn. Er is op Europees niveau jurisprudentie . Deze moet geraadpleegd worden.
7. Handhaving. Pas toe of leg uit principe

Dit is in kort mijn commentaar. Mijn complimenten voor de Toelichting. Het is een goed stuk en het kan VVAO en andere vrouwenorganisaties inspireren.
Samenvattingen , iets eenvoudiger taal en vooral ook lezingen houden. Artikelen naar de kranten.

Nelleke Schoemaker