Wijziging Participatiewet en Ziektewet ivm breed offensief
Reactie
| Naam | gemeente Someren (WA Hermans) |
|---|---|
| Plaats | Someren |
| Datum | 29 mei 2019 |
Vraag1
Het doel van deze consultatie is tweeledig:1. Het informeren van de samenleving over het wetsvoorstel;
2. Het verzamelen van reacties over de inhoud van het wetsvoorstel.
1. Over het algemeen positief over voorgenomen wijzigingen omtrent loonkostensubsidie. Verwachten dat ze bijdragen aan duurzaamheid plaatsing en minder administratie last werkgever; Voorwaarde is wel voldoende financiering en dat de financieringssystematiek loonkostensubsidie wordt aangepast. Dat is nu nog te onduidelijk.
2. Onderschrijven belang jobcoaching en maatwerk; Er moet wel voldoende ruimte blijven om maatwerk te kunnen bieden. Twijfelen of dat dit kan. Er kan een aanzuigende werking en kostenverhoging optreden.
3. Goede ontwikkeling vrijlating arbeidsinkomen. Echter doelgroep uitbreiden. Niet alleen voor LKS doelgroep. Monitoren of bijstandsstijging goed is ingeschat. In dit kader ook meer experimenten met vertrouwen/basisinkomen toestaan.
4. Voordeel bij wegnemen knelpunten no-riskpolis/ziekmelding, voor de werkgever dat die niet bij 2 lokketten hoeft ziek te melden; Waarschijnlijk onwerkbaar omdat UWV de hoogte LKS en aantal uren moet weten. Zal uit een systeem gehaald moeten worden. Is er nu nog niet. Veel administratie en fout gevoelig; Doet geen recht aan wat LKS is (hoort bij werk. Niet bij ziekte); Alternatief voorstel is dat werkgever meldt bij UWV en UWV meldt bij uitkeringsverstrekker (gemeente of GR).