Wijziging Participatiewet en Ziektewet ivm breed offensief
Reactie
| Naam | Drs. E Jonkers |
|---|---|
| Plaats | Rijswijk |
| Datum | 16 mei 2019 |
Vraag1
Het doel van deze consultatie is tweeledig:1. Het informeren van de samenleving over het wetsvoorstel;
2. Het verzamelen van reacties over de inhoud van het wetsvoorstel.
De wijzigingen die nu worden voorgesteld zijn wat mij betreft slechts marginale verbeteringen. Het fundament van de Participatiewet zal eerst moeten veranderen. Het huidige beleid om mensen met een arbeidsbeperking aan werk te helpen (Participatiewet, 100.000 banen-afspraak, doelgroepenregister) is discriminerend, niet duurzaam en het creëert een eenzijdig beeld van mensen met een arbeidsbeperking. Tot slot draagt het beleid slechts beperkt bij aan een inclusieve samenleving.
De Participatiewet met bijbehorend quotum, regelingen en initiatieven discrimineert. Iedereen met een arbeidsbeperking die meer kan verdienen dan het minimumloon, wordt buitengesloten. Mijn advies op dit punt: iedereen met een WIA-status zou onder de Participatiewet moeten vallen. Die WIA-status is niet voor niets toegekend en bijna iedereen in deze doelgroep ondervindt in meer of mindere mate problemen met het vinden van een baan.
Daarnaast is het beleid niet duurzaam: al deze initiatieven zijn er alleen op gericht om mensen met een beperking aan een baan te helpen. Heb je eenmaal een baan, dan lijkt het alsof je maar blij moet zijn met wat je hebt. De Participatiewet zal zich daarom ook moeten richten op opleiding & ontwikkeling van mensen met een arbeidsbeperking.
Daar bovenop wordt er een eenzijdig beeld gecreëerd van mensen met een arbeidsbeperking. Bijna altijd gaat het over een verminderde productiviteit. Juist door mijn beperking ben ik productiever geworden. Wat mij betreft moet er dan ook niet alleen maar gesproken worden over loonkostensubsidie, maar ook van een subsidie voor werknemers die een verhoogde productiviteit leveren.
Tot slot draagt het huidige beleid slechts beperkt bij aan het bevorderen van inclusieve organisaties. Functies voor mensen die minder kunnen verdienen dan het minimumloon zijn voornamelijk functies op operationeel niveau. Aangezien het op tactisch/strategisch niveau gaat om mensen met een beperking die meer verdienen dan het minimumloon, valt dit niet onder het quotum, dus veel bedrijven voelen zich niet verplicht om daar moeite voor te doen. Ik stel dan ook voor om een quotum in te stellen voor mensen met een arbeidsbeperking op hoge functies.
Ik roep dan ook op om eerst het fundament van de Participatiewet te wijzigen. Niet alleen vanwege het feit dat discriminatie niet mag, doe dit vooral omdat deze groep veel toegevoegde waarde kan én wil leveren binnen alle lagen van organisaties.