Wijziging Participatiewet en Ziektewet ivm breed offensief
Reactie
| Naam | RiverStudio (R L Wynja) |
|---|---|
| Plaats | Alkmaar |
| Datum | 28 mei 2019 |
Vraag1
Het doel van deze consultatie is tweeledig:1. Het informeren van de samenleving over het wetsvoorstel;
2. Het verzamelen van reacties over de inhoud van het wetsvoorstel.
Lijkt mij een zeer goed initiatief ! Ik heb als werkgever een Wajongers in dienst met een vast deeltijd contract. Alleen in onze branche "Licht en Geluid" is er soms sprake van grote drukte en soms is het heel rustig. Toen ik mijn medewerker zijn incidentele extra uren betaalde , werd hij zonder keuring door een UWV arts, gelijk door UWV twee AO klassen blijvend teruggezet omdat hij blijk gaf over meer arbeidsvermogen te beschikken. Met andere woorden eenmalig € 300,- extra verdienen bij je werkgever, betekent blijvend € 400,- per maand korting op je Wajong uitkering (!??). Ik heb als werkgever samen met de vader van mijn werknemer (hij heeft Asperger en functioneert in de veilige omgeving van mijn bedrijf uitstekend, maar zet hem bijv. achter de kassa bij een supermarkt en hij springt voor de trein) eindeloos moeten soebatten en procederen met het UWV om deze volstrekte waanzin enigszins recht te kunnen zetten.