Regeling ESF Duurzame Inzetbaarheid

Reactie

Vraag1

De volgende vragen en opmerkingen komen bij mij naar voren:
"Het bevorderen van een (leer)cultuur, het maken van een bedrijfs- of organisatiescan of het stimuleren van de in- en externe mobiliteit" zijn alle middelen met geen enkele garantie. In de huidige vorm worden deze middelen tot doelen (voor de bedrijven die er gebruik van maken) gesteld.
Een (mogelijk lastig te implementeren) alternatief zou kunnen zijn om per individuele medewerker maatregelen te treffen waardoor deze van lage inzetbaarheid op de markt naar hoge inzetbaarheid is gegaan.
Een andere manier is bijvoorbeeld om een bedrijf af te rekenen (peen of zweep) op het aantal oudere werknemers/niet-westerse allochtonen/mensen met een beperking in dienst hebben. Of een combinatie.

Tevens mag er meer nadruk gelegd worden op de parafrase "Dit creëert op de lange termijn economisch en sociaal gezien kansen voor een bedrijf."
Indien dit aantoonbaar gemaakt kan worden, zou subsidie onnodig moeten zijn.

De adviseur zou daarentegen zonder onkosten beschikbaar gesteld kunnen worden.