Subsidieregeling flexibel hoger onderwijs volwassenen

Reactie

Naam Saxion (mr DJ Sweitser)
Plaats Deventer
Datum 16 juli 2015

Vraag1

Zijn de subsidievoorwaarden voldoende scherp, hanteerbaar en helder verwoord?
De voorwaarden zijn helder.
Ik vermoed dat we binnen de opzet van in bijlage A opgenomen indeling (activiteitenplan) onze aanpak helder kunnen weergeven.
Tav hanteerbaarheid: mn tav samenhang 'beleidsruimte' en experimenten zie ik een risico: Saxion wil graag ook een experiment doen maar vraagt zich af of we al voldoende uitgewerket voorstellen hebben op 15 oktober: wij zijn benieuwd of werkgevers zich voldoende bewust zijn van de consequenties tav hun bijdrage. Veel gehoord: we dragen straks bij wat we nu ook al doen (en dat is collegegeld van max 1950; ipv twee maal 2500 euro). Maw of er uiteindelijk een plan komt dat daarbij aansluit, is de vraag. Ik merk verwarring en onduidelijkheid aan wg zijde.

Vraag2

Is voldoende helder wat in het activiteitenplan t.b.v. de subsidieaanvraag moet worden beschreven? Biedt bijlage A voldoende ruimte voor het ‘eigen verhaal’ van de aanvrager(s)?
Biedt voldoende ruimte voor eigen verhaal.

Vraag3

Zijn de beoordelingsmaatstaven voldoende scherp, hanteerbaar en helder geformuleerd
Beoordelingsmaatstaven bieden nadere concretisering tbv het activiteitenplan.

Vraag4

Zijn er onderdelen in de regeling die nadere toelichting behoeven, wat is nu niet voldoende helder toegelicht?
Tav de vraagfinanciering is mij niet helder wat nu precies de bandbreedte is waarbinnen we de werkgever en de individuele student/ werknemer kunnen 'aanslaan'.Ik begreep uit een gesprek van OCW met werkgevers org en hogescholen op 8 juli jl dat drie maal 2500 het grotere plaatje is.
Ik probeer even:
2500 vouchers/ jaar (bijlage b, pnt 6)
reguliere diploma bekostinging 3333/ 240 EC = 833/60EC
(max) tarief coll geld (te dragen door wg en wn samen, INCL? voucher van 2500) / 60 EC is 7500 euro. Dat is netto 5000/ 60 EC voor wg en wn. Bij gelijke verdeling: elk (max) 2500/ 60 EC.
Klopt dat?
Dat wijkt erg af van wat onder bekostigd onderwijs wordt betaald. Ik hoor van wg dat zij willen betalen wat zij nu ook betalen: en dat is doorgaans hun eigen verletkosten in de organisatie + coll geld = 1950.
Het bedrag dat nu vanuit wg betaald moet worden is dus (max) 2,5 maal zo hoog. Ik merk dat werkgevers dat niet sherp hebben en als je daarover spreekt, dat ze dat NIET willen betalen.
vraag: het bedrag voor de wn is hoger dan het colegegeld. Ik zou als ik de keus had, kiezen voor een bekostigde ipv een voucher variant. hoe ziet u dat?