Regeling zorgmedewerkers met langdurige post-COVID klachten

Reactie

Vraag1

Ik ben zorgzaam geweest in de frontlinie. Ik heb ondervonden welke tekorten aan beschermingsmiddelen er lange tijd waren. Als je niet mocht komen werken omdat je moest wachten op een testuitslag dan moest je daarvoor vrij nemen! Schandalig ook de mondkapjesaffaire. En dan nog deze zure appel voor mijn collegas die long covid kregen en de deur van de zorginstelling uitgewerkt zijn. vervolgens te weinig ondersteuning krijgen vanuit de overheid (als stem van de maatschappij) op de koop toe.
Ik vind dat de regeling moet worden uitgebreid naar heel 2020. De Raad van State geeft aan dat de risico’s voor medewerkers pas met de start van de vaccinatie campagne in 2021 echt werden verminderd. Ook de voorzieningenrechter geeft in de uitspraak van het kort geding van FNV en CNV tegen de Nederlandse Staat aan dat dat de zorgmedewerkers uit héél 2020 op korte termijn duidelijkheid verdienen over een tegemoetkomingsregeling. Ook in de 2e golf in het najaar van 2020 zijn nog veel zorgmedewerkers besmet geraakt. (WIA,2022).
De groep zorgmedewerkers waarvoor deze regeling is bedoeld is, is te klein. Breid regeling uit met o.a. receptionisten,geboortezorg en wasserijen, crisiszorg.
Verder begrijp ik niet dat mensen, die voor minder dan 35% zijn afgekeurd, worden uitgesloten van de
regeling. Ook zij verdienen
erkenning dat ze in de frontlinie hebben gestaan en ziek zijn geworden. Verder zijn er ook zorgmedewerker
die nog geprobeerd hebben te werken na de eerste besmetting, maar die later opnieuw zijn uitgevallen.
Het is niet eerlijk dat zij uitgesloten zijn.
Het bedrag dat nu geboden wordt is te laag. Ik wil
dat het bedrag verhoogd wordt naar €22.839,-. Dit is mogelijk binnen de €150 miljoen waar de eerste
kamer toe heeft besloten met de motie Prast.
De termijn van 4 weken om de aanvraag te kunnen doen vind ik te kort.
Ik verzoek u dringend om nog eens goed te kijken of deze regeling niet ruimhartiger kan zijn.