Regeling zorgmedewerkers met langdurige post-COVID klachten

Reactie

Vraag1

Hierbij wil ik reageren op de internetconsultatie “regeling zorgmedewerkers met langdurige post-covidklachten’. Het bedrag is te laag en de groep zorgmedewerkers (alleen eerste golf) die er recht op zou hebben te klein. Ook in de tweede golf zijn er medewerkers besmet geraakt, zoals blijkt uit de WIA cijfers over 2022. Er waren te weinig beschermende middelen voorhanden, en pas in december 2020 verplicht, na heel wat hectische maanden dus. En buiten dat: beschermende kleding, mondkapjes en vaccinaties geven/gaven geen 100% zekerheid om niet besmet te raken.
Zelfs de Raad van State vindt dat de risico’s voor medewerkers pas met de start van de vaccinatie campagne in 2021 echt werden verminderd. Ook de voorzieningenrechter geeft in de
uitspraak van het kort geding van FNV en CNV tegen de Nederlandse Staat aan dat dat de
zorgmedewerkers uit héél 2020 op korte termijn duidelijkheid verdienen over een
tegemoetkomingsregeling.
Er zijn veel mensen betrokken geweest bij de zorg voor covidpatiënten. Ik wil dat de regeling wordt uitgebreid met schoonmakers, medewerkers wasserijen, receptionisten, laboratoriummedewerkers, verloskundigen, kraamzorg, invallers van andere afdelingen naar de covidafdelingen en IC's.
En waarom vallen mensen die voor minder dan 35% zijn afgekeurd buiten de regeling?
Het bedrag dat nu geboden wordt is te laag. Het bedrag zou gelijk moeten zijn aan andere
tegemoetkomingen voor beroepsziekten, zoals bij gevaarlijke stoffen, de schildersziekte en asbest.
First come first served is verkeerd en levert stress op. Er moet meer geld gereserveerd worden voor deze regeling (meer mensen, hoger bedrag, niemand die er recht op heeft uitsluiten).
De termijn van 4 weken om de aanvraag te kunnen doen vind ik te kort. En hoe wilt u ervoor zorgen dat iedereen weet dat deze regeling bestaat voor 25 september?’
Sommigen zullen ook nog een verklaring moeten vragen aan hun(voormalig) werkgever dat hij/ zij veel
met covid-patiënten heeft gewerkt. Dat kan voor problemen zorgen? En als een werkgever veel (ex)medewerkers heeft die binnen de regeling vallen, is de werkgever dan in staat om voor alle betrokkenen op tijd de verklaringen te verstrekken.
Ik verzoek u dringend om nog eens goed te kijken naar deze regeling of die niet ruimhartiger kan zijn.