Regeling zorgmedewerkers met langdurige post-COVID klachten

Reactie

Vraag1

De regeling is nu voor een te kleine groep, alleen eerste golf. Ik vind dat de regeling moet worden uitgebreid naar heel 2020. De Raad van State geeft aan dat de risico’s voor medewerkers pas met de start van de vaccinatie campagne in 2021 echt werden verminderd. Ook de voorzieningenrechter geeft in de uitspraak van het kort geding van FNV en CNV tegen de Nederlandse Staat aan dat dat de zorgmedewerkers uit héél 2020 op korte termijn duidelijkheid verdienen over een tegemoetkomingsregeling. Verder was de bescherming nog lange tijd niet in orde. Pas op 1 december 2020 werd een algemene maskerplicht ingevoerd en werden mondkapjes in de zorg standaard. Ook in de tweede golf in het najaar van 2020 zijn nog veel zorgmedewerkers besmet geraakt. Dit blijkt ook uit de WIA-cijfers van 2022.
De groep zorgmedewerkers waarvoor deze regeling is bedoeld is te klein. Ik wil dat de regeling wordt uitgebreid met gehandicaptenzorg. Op de woongroepen was ik verplicht om met besmette cliënten te werken.

De hoogte van het bedrag
Het bedrag dat nu geboden wordt is te laag. Het bedrag zou gelijk moeten zijn aan andere tegemoetkomingen voor beroepsziekten, zoals bij gevaarlijke stoffen, de schildersziekte en asbest. Ik wil dat het bedrag verhoogd wordt naar €22.839,-. Dit is mogelijk binnen de €150 miljoen waar de eerste kamer toe heeft besloten met de motie Prast. €15.000,- is te laag, dat is onvoldoende voor de erkenning van het leed.
Het levert nu al stress op als je weet dat je te laat kunt zijn met je aanvraag, omdat de pot met geld leeg kan zijn ook als je binnen de termijn je aanvraag indient. Zorg daarom dat er meer geld gereserveerd wordt voor deze regeling. Ik wil er zeker van zijn dat ik het geld krijg als ik daar recht op heb.

Sommigen zullen ook nog een verklaring moeten vragen aan hun(voormalig) werkgever dat hij/ zij veel met covid-patiënten heeft gewerkt. Dat vind ik heel moeilijk. Ik weet niet of mijn werkgever wel zo’n verklaring zou willen afgeven. Ook vind ik het moeilijk om terug te gaan naar mijn oude werk, terwijl ik dat nu niet meer kan. Kan dat niet anders? Dat ik bijvoorbeeld de roosters aanlever uit die periode of een getuigenverklaring van een collega?
Ik verzoek u dringend om nog eens goed te kijken naar deze regeling of die niet ruimhartiger kan zijn.