Regeling zorgmedewerkers met langdurige post-COVID klachten

Reactie

Vraag1

Ik vind het schandalig hoe de overheid met onze zorgmedewerkers omgaat. Deze mensen hebben mede doordat de overheid niet goed was voorbereid en niet in staat was om goede beschermingingsmiddelen te faciliteren en tevens de verkeerde adviesen gaf onbeschermde in de frontline gewerkt. Deze mensen hebben naar eer en geweten onder moeilijke omstandigheden hun beroep uitgeoefend met alle mogelijke risico's voor hunzelf en hun gezin. Ik vind dat de regeling moet worden uitgebreid naar de gehele periode dat er sprake was van een pandemische situatie en de zorgmedewerkers beduidend meer risico liepen dan de mensen in de samenleving. De Raad van State geeft aan dat de risico’s voor medewerkers pas met de start van de vaccinatie campagne in 2021 echt werden verminderd. Verder was de bescherming nog lange tijd niet in orde. Pas op 1 december
2020 werd een algemene maskerplicht ingevoerd en werden mondkapjes in de zorg standaard. Ook in de tweede golf in het najaar van 2020 zijn nog veel zorgmedewerkers besmet geraakt. Dit blijkt ook uit de WIA-cijfers van 2022.
De groep zorgmedewerkers waarvoor deze regeling is bedoeld is te klein. Er zijn veel mensen betrokken
geweest bij de zorg voor de covidpatiënten. Ik wil dat de regeling wordt uitgebreid met alle zorgmedewerkers die in aanraking kwamen met besmette patiënten of mogelijke besmette patiënten alsook met besmet materiaal, gedurende de uitoefening van hun beroep, zowel voor intra-, trans- en extramurale zorgmedewerkers te gelden ongeacht soort dienstverband of % van wia afkeuring.
Het bedrag dat nu geboden wordt is te laag. Ik wil dat het bedrag verhoogd wordt naar €22.839,-. Dit is mogelijk binnen de €150 miljoen waar de eerste kamer toe heeft besloten met de motie Prast. €15.000,- is te laag, dat is onvoldoende voor de erkenning van het leed.
De termijn van 4 weken om de aanvraag te kunnen doen vind ik te kort. Een aanvraag kost veel tijd en energie. En helaas hebben deze zorgmedewerker heel weinig energie en moeite met lang concentreren. En hoe wilt u ervoor zorgen dat iedereen weet dat deze regeling bestaat voor 25 september?’
Sommigen zullen ook nog een verklaring moeten vragen aan hun(voormalig) werkgever dat hij/ zij veel met covid-patiënten heeft gewerkt. Kan dit ook door
roosters aan te leveren uit die periode of een getuigenverklaring van een collega? Ik verzoek u dringend om nog eens goed te kijken naar deze regeling of die niet ruimhartiger kan zijn.