SLIM-regeling

Reactie

Vraag1

Reactie Cedris

De SLIM-regeling richt zich op een leven lang ontwikkelen (LLO) in het mkb en in de grootbedrijven uit de landbouw-, horeca- en recreatiesector. Onze reactie op deze regeling is als volgt:

1. Wij vinden het van cruciaal belang dat een leven lang ontwikkelen bijdraagt aan een inclusieve arbeidsmarkt. De SLIM-regeling zou dit expliciet moeten benoemen.
Groepen die het moeilijker hebben op de arbeidsmarkt kunnen nog onvoldoende meekomen (SCP, Arbeidsmarkt in Kaart, werkgevers-editie 2, 2019). Daarom is het zo belangrijk dat juist deze groepen profiteren van extra investeringen in een leven lang ontwikkelen, zoals in de SLIM-regeling.

2. Daarnaast zou een leven lang ontwikkelen niet alleen gericht zou moeten zijn op het huidige personeel, maar ook op hoe je de juiste mensen in de toekomst aantrekt. Werkgevers ervaren het aantrekken van personeel als het grootste knelpunt in het personeelsbeleid (SCP, Arbeidsmarkt in Kaart, werkgevers-editie 2, 2019). Dit biedt kansen voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt.

3. Bedrijven die zich richten op het begeleiden en ontwikkelen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en tevens leer-werkbedrijf zijn (zoals bijvoorbeeld sociaal werkbedrijven) moeten gebruik kunnen maken van de SLIM-regeling als zij dat doen in samenwerking met het mkb. Dit moet opgenomen worden in de SLIM-regeling.
Deze bedrijven investeren juist in de ontwikkeling van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt in samenwerking met en ten behoeve van het mkb. Dit gebeurt via allerlei vormen van praktijkleren. Veel van deze bedrijven werken samen met het mkb en onderwijs aan praktijkleren met een praktijkverklaring in het mbo. Vandaar dat bedrijven die zich richten op het begeleiden en ontwikkelen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en tevens leer-werkbedrijf zijn ook deze subsidie moeten kunnen aanvragen. Dit geldt voor
a) de vergoeding voor praktijkleerplaatsen als zij kunnen aantonen dat zij samenwerken met een mkb-werkgever én
b) als hoofdaanvrager van en partner in een samenwerkingsverband met mkb-werkgevers en evt. andere partijen.