Subsidieregeling Strategisch Opleiden MSZ

Reactie

Vraag1

Wij staan inhoudelijk achter de inbreng namens de NVZ en hebben nog een paar punten die wij willen benadrukken:
De deadline 30 december is zeer moeilijk te realiseren, graag verzoeken wij VWS om deze aan te passen naar 1 maart 2025. Wij maken ons grote zorgen over de deadline m.b.t. de verantwoording van 22 weken i.v.m. de vaststelling, daar dit een nieuwe regeling betreft en er dus allerlei nieuwe processen door de accountant gecontroleerd moeten worden. Het begrip "uitstuiten van opleidingen om aan nationaal bindend opleidingsnormen te voldoen", is niet duidelijk, er zijn geen nationaal bindende opleidingsnormen die niet gesubsidieerd worden.
• Wat zijn de aanvullende eisen aan de inrichting van de projectadministratie?
• Hoe en wat zijn de eisen voor de urenregistratie van het werkplekleren?
• Onduidelijk is wanneer het accountantsprotocol klaar is en hoe dat eruit komt te zien. Dit heeft veel gevolgen voor de projectadministratie en de accountantsverklaring. Waarom een accountantsverklaring en niet geen beoordelingsverklaring?

Dan nog wat specifieke vragen over De Subsidieregeling Strategisch Opleiden MSZ:
• Pagina 4, Artikel 3, regel 3, Hoe zit het dan met de PaaZ (ggz) en de werknemers die zowel voor de PaaZ als voor het ziekenhuis werken? De PaaZ is een integraal onderdeel van het Ziekenhuis.
• Pagina 6 Kunnen ze de aanvraag deadline niet verruimen voor de activiteitenverslag (dus SOP 30/12. Maar invulling later)
• Pagina 9 LMS en roostersysteem worden als betrouwbaar aangemerkt? Is dit met de accountants besproken wij ontvangen andere geluiden van de accountants. Hier zouden graag een bevestiging van ontvangen.
• Pagina 11 artikel 31 lid b, vallen accommodatie kosten nu wel onder de regeling?

Pagina 13 meerdere vragen:
• Mag er niet worden gekozen voor een standaard uurtarief conform accountantsprotocol COPRO 22067
• Hoe is de 32 % werkgeverslasten bepaalt en wat valt er dan dus onder?
• CAO ziekenhuizen is op basis van 36 uur (voltijdsdienstverband is dus 36 i.p.v. 40)
• Netto productieve uren wordt gesteld op 1.720 op basis van 40 uur, dat zou 1548 uur op basis van 36 uur zijn, De regeling KiPZ 2024 van VWS, gepubliceerd in de staatscourant nr 32259 van 22 november 2023, gaat uit van 1525 uur.
• De vraag is waarom is dat gewijzigd? en kan dat worden bijgesteld naar eerdere vaststelling van 1525?
• In het voorbeeld staat geen vakantiegeld?