Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	'S-Hertogenbosch
Datum	10 mei 2023

Vraag1

Welke suggesties heeft u om het wetsvoorstel te verbeteren?

De zgn. wildgroei beteugelen heeft alleen zin, als er voldoende reguliere leraren beschikbaar zijn. Aangezien dit niet het geval is, is dit voorlopig een contraproductieve maatregel.

Vraag2

Denkt u dat er in uw schoolorganisatie voldaan kan worden aan deze wettelijke eisen? Waarom wel of niet?

Ik werk op oproepbasis. Deze vraag kan ik derhalve niet adequaat beantwoorden.

Vraag3

Heeft u andere kansrijke voorstellen/suggesties/ideeën, aanvullend op deze wet- en regelgeving die er toe leiden dat alle besturen goed strategisch personeelsbeleid voeren?

Ik lees al weer over bezuinigingen, ook in het onderwijs. Sowieso ontbreekt al jaren een lange termijnvisie, mede waardoor de lerarentekorten gevoed worden. Ga je niet compenseren of te weinig, dan komt er van deze plannen weinig terecht.

Daarnaast zou werken na pensionering juist financieel aantrekkelijker gemaakt moeten worden. Dat levert gegarandeerd meer op dan het kost. Ook het UWV heeft dat onlangs bekend gemaakt. Actie tot nu toe: Nul komma nul.

Vraag4

In hoeverre vindt u het voldoende duidelijk wat dit wetsvoorstel betekent op het niveau van de rechtspersoon die de school in stand houdt (bevoegd gezag) en de school?

Dit laat ik over aan degenen die hierover gaan.