Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid

Reactie

Naam	Scholengroep Holland (AK Van Vuuren)
Plaats	Nieuwerkerk aan den IJssel
Datum	17 mei 2023

Vraag1

Welke suggesties heeft u om het wetsvoorstel te verbeteren?

De 5% max aan externe inhuur verlagen.
Verplicht aanbieden van 1,0 fte ipv 0,8
Ja

Vraag2

Denkt u dat er in uw schoolorganisatie voldaan kan worden aan deze wettelijke eisen? Waarom wel of niet?

Jazeker.
Het vraagt van schoolleiders en afdelingen HR meer expertise in een kwalitatieve en tegelijk kwantitatieve benadering. Een intensieve begeleiding wellicht over jaren van (de vaardigheden die bij voorbeeld een controller bezit) begrip van wat nodig is voor kwaliteit en kwantiteit is hier noodzakelijk.

Vraag3

Heeft u andere kansrijke voorstellen/suggesties/ideeën, aanvullend op deze wet- en regelgeving die er toe leiden dat alle besturen goed strategisch personeelsbeleid voeren?

Beperken van het percentage ambulante taken van medewerkers.
Hoge schaal juist voor sterke groepsleerlrachten ipv voor ambulant personeel en allerlei coördinerende Functies!!!!!!

Vraag4

In hoeverre vindt u het voldoende duidelijk wat dit wetsvoorstel betekent op het niveau van de rechtspersoon die de school in stand houdt (bevoegd gezag) en de school?

Helder.