Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Spijkenisse
Datum	10 mei 2023

Vraag1

Welke suggesties heeft u om het wetsvoorstel te verbeteren?

Indien werknemer eigenaar is van onderwijsbevoegdheid volgens Besluit Bekwaamheidseisen Onderwijspersoneel dan onverwijld vast contract met proeftijd van 2 maanden.

Uitzondering, rechtspersoon schoolniveau, voor piek, ziek (>6%) en aanwijsbaar krimpregio, dan en slechts dan tijdelijke contracten van lengte maximaal 4 maanden, hoogstens twee keer te verlengen tot maximaal duur schooljaar. Bij overschrijding schooljaar, dan automatisch vast contract met proeftijd van 2 maanden.

Vraag2

Denkt u dat er in uw schoolorganisatie voldaan kan worden aan deze wettelijke eisen? Waarom wel of niet?

Wel.
Geen piek, ziek nog krimpregio.

Vraag3

Heeft u andere kansrijke voorstellen/suggesties/ideeën, aanvullend op deze wet- en regelgeving die er toe leiden dat alle besturen goed strategisch personeelsbeleid voeren?

Zie reactie op vraag 1.

Vraag4

In hoeverre vindt u het voldoende duidelijk wat dit wetsvoorstel betekent op het niveau van de rechtspersoon die de school in stand houdt (bevoegd gezag) en de school?

Jaarcontracten maken flexcontracten onder alle omstandigheden mogelijkheden.
Zie verder mijn aanbevelingen vraag 1.

Inzet jaarcontracten dienen aangevraagd te worden met leveren cijfers over piek, ziek of aangewezen krimpregio, bijvoorbeeld bij UWV. Hiermee wordt aanvraag uitkering niet afgewenteld, als ook geen wanprestatie op schoolniveau van personeelsbeleid.